“头雁”领飞，共富陆河！陆河县举办“乡村CEO”座谈会

春光正好，奋进当时。今年中央一号文件再次聚焦“壮大乡村人才队伍”，激励各类人才下乡服务和创业就业，为乡村人才工作划定清晰路径。在陆河，一场关于人才与振兴的“春天之约”如期而至。

3月26日，“聚能乡村CEO，共绘陆河新图景”2026陆河县“乡村CEO”座谈会在县乡村振兴人才驿站举办。来自县委组织部、县农业农村局、县人社局的相关负责同志，以及全县“乡村CEO”代表齐聚一堂，共话人才振兴新路径，共绘“百千万工程”新图景。

亮眼成绩：一群“CEO”带活一方经济

人才一子落，乡村振兴满盘活。近年来，陆河县持续深化“乡村CEO”培养计划，旨在破解乡村产业发展“缺人才、缺思路、缺资源”的难题。一年过去，这批带着“市场基因”下乡的“CEO”们交出了一份沉甸甸的答卷：

2025年度，全县“乡村CEO”所经营企业创收约3445万元，帮助所在村引进、创办产业项目69个，带动村集体经济增收约230万元，带动农户就业增收2076人。

数字背后，是一个个鲜活的实践。有的“乡村CEO”依托自身资源优势，建立“1中心工厂+N卫星工厂+X农户（家庭作坊）”模式，让村民在家门口端上“稳稳的饭碗”；有的建设“小微产业园”，让闲置资源变身“活资产”；有的推动村企合作，通过强村公司联合，以市场化载体在产品经销、消费帮扶、林地种植等领域开展捆绑经营、利润共享。

“乡村不是‘人才洼地’，而是‘干事沃土’。”县农业农村局有关负责同志感慨，“乡村CEO”不仅是“职业经理人”，更是群众利益的“守护者”。

新老接力：授牌即授责，头雁再出发

活动为新一批“乡村CEO”举行了授牌仪式。接过聘书，意味着接过一份沉甸甸的使命。

“这不仅仅是一个称呼，更是一份责任。”新授牌的东坑社区“乡村CEO”贝碧清表示，将以此为新起点，立足本地资源禀赋，联合强村公司深化打造“东坑优选”品牌，讲好品牌故事，让陆河农特产品“出圈”更“出彩”。

在经验分享环节，来自各镇的“乡村CEO”代表踊跃发言，现场氛围热烈，谈体会、提建议、话发展，从产业升级到生态保护，从基层治理到共同富裕，一个个“土生土长”的实践故事，生动展现了新时代乡村经营人才扎根基层、勇于创新的责任与担当。

三个“争当”：为乡村振兴注入更强动能

座谈会上，县委组织部有关负责同志结合中央一号文件精神及市、县人才工作部署，对全县“乡村CEO”提出三点希望：

——争当破局立新的“探路者”。要不止于“守成”，更敢于“拓荒”，紧紧围绕县委县政府确定的产业发展方向，聚焦服装产业、特色农业、乡村旅游等优势产业，积极引进新理念、新技术、新业态，推动产业链延伸、价值链提升。

——争当资源链接的“架桥人”。要不止于“埋头干”，更善于“借外力”，充分发挥“内联外引”的桥梁作用，对内将村里的能人巧匠、闲置资源“串珠成链”，对外主动对接湾区市场、科研院所，让更多先进理念、优质资本“引进来”，让陆河产品“走出去”。

——争当共同富裕的“合伙人”。要不止于“算小账”，更要胸怀“大格局”，始终牢记“我们是带着乡亲们一起干的合伙人”，在谋划项目时，把个人的成长融入陆河的发展，把企业的发展与乡亲的致富紧密联结。

如何让“乡村CEO”留得下、干得好？陆河县也在持续优化培养机制，在“引育用留联”五个方面精准发力，通过拓宽引才渠道、系统提升能力、搭建资源平台、优化激励政策、建立联动机制等，特别是要全力推动《陆河县村级集体经济创收增效奖励办法》落地见效，精准匹配“经济发展保持奖”或“增量奖”，让“探路者”的队伍更壮大、“架桥人”的本领更高强、“合伙人”的干劲更充足。

乡村振兴不是“一个人的独舞”，而是“一群人的共舞”。在这片充满希望的田野上，越来越多的“乡村CEO”正振翅高飞，为陆河绘就“农业强、农村美、农民富”的新图景贡献智慧与力量。

南方+记者 彭骏