光明两会观察⑤ | 释放“人才引力波”，光明如何聚集“最强大脑”？_南方+

158名学者入选全球前2%顶尖科学家榜单、增长68%，院士团队数量增至57个、增长111%，高层次人才超2800人……

这些跳跃的数字背后，藏着光明广纳英才、挖掘“最强大脑”的人才密码。

在今年的光明区政府工作报告中，光明直接许下诺言——让各类创新创业人才在光明“事业无忧、往来无忧、安居无忧、生活无忧、申办无忧”。

人才是第一资源。作为粤港澳大湾区高水平人才高地的核心承载区，光明是如何释放“人才引力波”，从“政策输血”转向“生态造血”，从“物理集聚”迈向“化学反应”，让更多人才走进来、留下来？

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科学装置“硬实力”

平台网络“立体赋能”

全球顶尖科学家为何选择光明？答案藏在科学装置的“硬实力”中。

2024年，光明科学城重大科技创新载体建设不断提速。

大科学装置密集进入建设运营阶段——合成生物研究、脑解析与脑模拟、材料基因组三大科学设施建成启用，自由电子激光加快建设，国家超算深圳中心二期加快E级机研制，鹏城云脑Ⅲ开工建设......

大院大所纷纷以身入局落子光明——深圳医学科学院招收首批联合培养博士生，南科大光明高等研究院正式入驻，中兵智能创新研究院（深圳）注册成立，兰州大学深圳研究院启动建设......

统计数据显示，光明科学城在建运营的重大科技创新载体已达22个。

散落在光明科学城的重大科技创新载体串联成珠，正以强大的科技辐射力重塑区域人才版图。“平台即机遇”的逻辑，使得光明成为全球科学家竞逐的“新高地”。

一方面，这些“国之重器”能够形成独特的“科研磁场”和“虹吸效应”，吸引着来自世界各地的顶尖科学家、产业精英与青年才俊汇聚于此，演绎“大科学装置驱动人才裂变”的光明样本。

另一方面，重大科技创新载体也在改写人才竞争的规则，重构人才竞争“新维度”。以科学装置为支点，能够带动搭建丰富的人才生态。放眼全国，各地人才竞争的维度，已然从“补贴比拼”转向“生态较量”，从“短期引进”迈向“长期驻留”。

值得一提的是，光明构建的不仅是人才高地，更是价值共创的试验场、文明演进的新范式。2024年1月，光明区启动了光明科学城人才荣誉评选工作，全方位评估人才的创新价值、能力、贡献，遴选四类对光明科学城发展作出重大贡献的科研人才、工程师、科技企业家，并给予奖励和支持，为人才搭建展示平台，进一步激励各类人才为光明科学城发展贡献才智。

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生态进化“软氛围”

人才服务“全方护航”

人才工作经常会面临一个经典困境：如何打破“引进即终点”的传统思维？

光明的探索，或许能够给出答案。

2024年，光明持续释放优化创新生态——修订完善“人才高地计划”配套政策及实施细则，出台实施光明科学城基础性人才集聚行动方案，并揭牌成立高层次人才服务站。其中，《光明科学城人才“炬光行动”实施方案》出台任务举措79项，聚焦人才“引育留用”全链条精准发力。

与此同时，光明人才服务也在从“政策倾斜”迈向“需求响应”的转变，搭建起“热带雨林式”的生态系统，全方位护航。

传统的人才政策，往往以物质供给为核心逻辑，而光明的突破在于将服务思维从“政府主导”转向“人才中心主义”——将政策设计、服务平台建立在精准把握人才需求的底层逻辑之上，为人才纾困解难，解决好人才关心关注的“关键小事”。

2024年，光明推出了涵盖人才认定、住房、子女入学、文体、社保缴纳、出行便利、专家关系转移、金融等方面的人才服务，全面营造尊才惜才爱才良好氛围。

今年的光明区政府工作报告提出，2025年将“更大力度不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力引进、培养、使用、协作和服务各类人才”，“尽最大可能创造条件聚天下英才在光明创新创造、茁壮成长”。

当前，光明科学城正在以更加开放的格局、更加包容的胸怀、更加贴心的服务，促进科技发展、传播科学声音、培育创新文化，热爱科学崇尚科学的社会风尚日渐彰显。

未来，在这片充满活力的土地上，人才与城市的共生故事仍在续写。