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如何让大湾区医疗领域人才“联”起来、服务“通”起来？如何给慢性病防治提供长期化、全链条的服务？
在第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛中，来自香港的参赛项目“基于中医智慧及科技创新的粤港澳大湾区医防融合慢性病管理中心”试图为解决上述问题带来新思路。
在粤港澳大湾区建设的浪潮中，区域医疗协作增进了民生福祉，为大湾区居民提供了更优质高效的医疗健康服务。依托香港独特的区位优势，该项目希望在跨境医疗人才协同、服务资源整合中走出一条差异化路径。
“项目需要整合粤港澳三地医疗人才、医院资源及政策的支持，大赛为我们提供了对接大湾区医疗机构的机会，有助于搭建覆盖三地的健康管理人才协作平台。”该项目负责人陈丽仪介绍。
今年，大赛更注重为项目落地生根和产业发展赋能。参赛团队不仅可获得专家导师技术辅导，与百强企业资源对接，优胜项目还能优先入驻广东佛山人力资源服务产业园。
赛事通过打造“赛事培育+产业赋能+园区护航”的三维成果转化体系，为人力资源区域协同发展提供坚实的路径支撑。这让来自香港的项目团队感到心动。
“我参观过佛山人力资源服务产业园，里面有很多优秀的人力资源企业，感受到了佛山在推动人力资源服务业高质量发展、打造人力资源服务集聚平台的坚定决心。”陈丽仪说。
陈丽仪说，当前慢性病防治市场存在诸多痛点。一方面，慢性病长期管理断档，不仅缺乏诊疗后的长期跟踪管理，中西医衔接也存在断层；另一方面，粤港澳患者在跨境就医时，往往会面临语言沟通障碍、就医文化差异及资源对接不畅等问题，导致跨境医疗资源整合的效率不高。
针对市场的痛点，该项目创新打造“一中心二处方三师管理”的人力资源共建模式。
陈丽仪介绍，项目以慢性病管理中心为枢纽，通过该中心同步开具药物治疗处方与包含营养、运动、生活方式建议的预防处方，组建由执业中医师、健康管理师、营养师构成的“三师团队”，致力于降低慢性病患者的医疗负担，推动中医防治产业发展。
此外，该项目团队还计划未来通过APP搭建“家人联合账号”，为异地子女提供家人健康状态实时反馈，实现AI智能提醒定期复诊、疗养计划等，让AI成为连接跨境医疗服务与家庭关怀的智能枢纽。
采写：南方+见习记者 陆瑶 南方+记者 王蓓蓓
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