法官手记丨7起劳务纠纷“打包”化解

本期分享人：阳东区法院民事审判庭副庭长 李孟嫦

“嫦姐，你赶紧过来审判庭，当事人已经吵起来了！”尚未到正式开庭时间，还在办公室看卷宗的我突然接到书记员电话。怎么回事？带着疑问，我立刻起身往审判庭方向跑去。

“法官，你来得正好，快评评理！”“事实和证据都摆在这儿了，希望法官赶紧判决。”

“判了好赶紧给我们付钱啊！”刚踏入审判庭，几名当事人便迎着我七嘴八舌地说道。

超龄劳动者集体讨薪

这是一批劳务合同纠纷案件。因某餐饮店欠付工资，陈某、黄某等7人无奈向法院提起诉讼。

逐一翻看起诉材料，我发现7名被告均已超过退休年龄，年纪最大的已有67岁。诉请金额最低为5800元，最多的有1.1万多元，均是他们2—3个月的工资。

7起案件中，双方对欠付的劳务工资数额虽未出具书面的结算凭证，但从陈某、黄某等人提供的微信聊天记录中能看出，双方确实存在劳务关系，他们也多次向某餐饮店的经营者——雷某催要工资。

案件事实清楚、法律关系明确，正好被告也按时到庭应诉，这是一个当场调解的有利时机，我决定优先给双方组织调解。

调解后不给钱怎么办？

眼看几名原告你一言、我一语地说着，我趁机说道：“既然双方都在场，法院可以给你们调解处理这个案件。”

“怎么调？除非雷某今天当场付清所欠的工资，否则免谈！”“我家里人生病了，还等着这钱看病……”原告陈某、黄某等人态度很明确。

看到坐在被告位置上的雷某始终一声不吭，我提问道：“雷某，你有没有意愿调解？”

“法官，不是我不愿意调解，而是他们主张我欠付的工资数额存在错误，他们端午期间多休了1天假期，应该扣除该天工资。而且我现在的经济状况也不好，一个月最多只能给每个原告支付1000块钱左右。”

雷某话音刚落，一位原告马上提出：“那不调了，到时候被告不肯支付，我还要重新起诉呢。”其余几名原告也纷纷迅速附和。

原告的回复斩钉截铁，但似乎他们对以判决方式结案和调解方式结案有些不明白，以为调解之后若被告不履行还需要另外诉讼？想到这点，我提议道：“大家别急着做决定，先把案件中不明白的地方，以及对调解有什么顾虑一一提出来，我先给大家解答。”

“如果调解之后被告不给钱怎么办？”“申请强制执行的话，我要怎么做？”“一个月1000元要拖到猴年马月，法官能不能让她一次性给完……”针对当事人提出的问题，我按照法律规定当场给予详细答复。

终于，经过一番释法说理，大家对调解的流程、优势、后续保障有了了解，也同意开展先行调解。

打开心扉促和解

随后，我组织陈某、黄某等7人与雷某当庭对工资数额进行核对，并就工资的计算方法进行法律释明。

“工资数额没错，但雷某提出的分期支付时间过长。”“对，我急着用钱呢。”陈某、黄某又陆续说道。另一边的雷某则是欲言又止，似乎仍有所顾虑。

见此，我决定先让大家中场休息，同时示意雷某走出审判庭外单独说话，尝试进一步了解其内心想法。

原来，除本案的7名原告外，另有几名员工正在劳动仲裁部门申请处理欠薪问题，而某餐饮店已停止经营。雷某担心，如果未能在承诺时间内完成支付，会进一步加深双方矛盾。

了解情况后，我劝说雷某：“作为接受劳务的一方，向提供劳务一方支付所欠工资是法定的义务，7名原告均已超过法定退休年龄，但有些仍作为家庭收入的主要来源，付款周期拖得太长的话对方不会同意调解的，届时判决既消耗精力，也会因为判决的强制性而让你陷入到还款节奏方面的被动……”

雷某沉默片刻后，对着7名原告说道：“欠付工资我很抱歉，算了下自己目前收入情况，我愿意分5期支付尚欠各位的工资，在春节前支付完毕，也谢谢法官的耐心释法说理。”

“雷某刚说的方案也比较有诚意，大家觉得能接受吗？”我转过头问向几名原告。原告们相互一商量，纷纷表态：“我同意！”“我也同意！”“那就按她说的吧！”。至此，7起劳务合同纠纷全部当庭调解成功。

■法官手记

一起案件的成功调解，既减轻当事人的诉累，也有助于妥善化解涉诉矛盾，收获良好的社会效果。化解纠纷是每一名法官的法定职责，要时时怀揣为民之心，聚焦群众急难愁盼问题，以更细致、更贴心的司法服务化解矛盾纠纷，为推进基层社会治理贡献司法力量。

撰文：巫雅柠 李孟嫦 黄晓莎