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村庄中，致富能手与创业青年引领在前；社区里，“三方议事会”上各方代表献计献策；在城市的主干道、公园、商圈等地，快递小哥、外卖骑手等新就业群体感受温暖、参与志愿服务……
2024年，茂名市茂南区创新党建工作思路方法，积极探索创建具有茂南特色的党建风采，涌现出一批叫得响、立得住、推得开的党建品牌，助力“百县千镇万村高质量发展工程”，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
“讲绿、植绿、护绿”行动
绘就“百千万工程”新图景
绿树村边合，青山郭外斜。茂南区深入开展“党建领航、绿美茂南”行动暨机关、镇街党组织联建共建活动，以党建“穿针”、绿美“引线”绘就“百千万”新图景。
“红马甲” 齐植绿，共绘生态画卷。
“红马甲” 齐植绿，共绘生态画卷。
茂南奏响城乡绿色旋律。2024年，3支“讲绿”宣讲队穿梭于各镇（街道）村（社区），100多场次的巡回宣讲如灵动音符，累计培训党员群众3.5万多人次，将绿美广东生态建设植入人心。266支“植绿”党群先锋队活跃在田间地头，600多场次“党群先锋・共植梦想”主题植树活动热火朝天，12万余株树木扎根乡土，茁壮成长。
区镇村三级乡村绿化管护责任落实体系紧密编织，对乡村绿化认管认养情况进行台账式管理。全区1543名专职网格员发力，村民们也积极响应，在庭院广栽荔枝、龙眼、黄皮、黄晶果等“摇钱树”，开展“党建庭院示范户”评选、古树认管认养、乡村绿化“回头看”等工作，推动乡村由绿及美、由绿变富。
村（社区）“雁阵集群培育工程”
激活“百千万工程”发展新动能
人才是乡村振兴的第一资源。茂南激活“头雁”领航动力，从带富能力强的本地致富能手、创业青年中选拔培养村（社区）党组织书记。全区249个村（社区）党组织书记中属致富能手、创业青年的129人，占比51.81%。
去年，249名村（社区）书记分12期赴浙江、佛山、肇庆、汕尾、江门等地区取经问道，拓宽思维视野，提升“群雁”干事本领。
茂南从富有创新思维的返乡大学生中，公开选拔培养村（社区）干部后备人才380名，并安排工作经验丰富的镇村干部进行结对帮带培育，推动“雏雁”拔节成长。
1.2万多名“归雁”人才在信息库的凝聚下归巢助力，包括本地企业家、外出热心村民、专业技术人才、返乡大学生等。茂南引导“归雁”筑巢兴巢，39个商（协）会对接帮扶17个镇（街道）50个项目，帮扶总金额45.7亿元，掀起发展热潮。
镇（街道）“首善先锋”党建创新大赛
点燃基层党建创新激情
新华街道在茂南区镇（街道）“首善先锋”党建创新大赛上风采展示。
新华街道在茂南区镇（街道）“首善先锋”党建创新大赛上风采展示。
2024年，茂南区举办镇（街道）“首善先锋”党建创新大赛，全区17个镇（街道）党组织把党建工作案例搬上舞台，现场展示创新做法和经验成果。
从新华街道的“党日议事会”融入日常基层治理、袂花镇的“庭院党建”推动乡村振兴，到红旗街道的“党建+好心管家”治理模式、河西街道的党群联议“四步工作法”，再到金塘镇的“粤治美”赋能“乡村治”、露天矿街道的创新设立“共享物资室”精心打造“长者饭堂”等一系列深化服务举措，闪耀着党建创新的智慧火花，展现了茂南区基层党组织勇于探索、敢于实践的精神风貌。
三方议事会
把居民“烦心事”办成“暖心事”
“以前小区的问题总是拖拖拉拉，现在有了‘三方议事会’，大家献计献策，难题解决得又快又好！”露天矿街道矿区社区小区王阿姨说。
茂南区在物业小区推行社区党组织领导下的社区居委会、业主委员会和物业服务企业协调管理工作机制，即“三方议事会”工作机制。
露天矿街道新发社区“三方议事会”商讨社区“十乱”整治工作。
露天矿街道新发社区“三方议事会”商讨社区“十乱”整治工作。
议事地点一般安排在社区党群服务中心、党员红色驿站、党群服务站等公共服务场所。通过每月定期召开“三方议事会”，把物业公司不好处理的问题提交到工作例会上讨论，着力破解物业小区治理中的堵点痛点问题。
截至目前，茂南区已有121个物业小区建立“三方议事会”机制，累计解决小区各类难题1260余项。
深化“党建庭院”
擘画“百千万工程”新“院”景
乡村庭院中，繁花似锦，绿意盎然。茂南结合农村人居环境整治和乡村绿化工作，以“党性强、环境靓、庭院美、文化浓、家风好”作为“党建庭院”的创建标准，广泛发动党员群众结合自家庭院及周边环境实际，充分利用“三清三拆”后的空地建设“四小园”，因地制宜植绿增绿，实现从“一处美”到“处处美”的蝶变。
袂花镇椰子村把乡村绿化融入到美丽庭院创建。
袂花镇椰子村把乡村绿化融入到美丽庭院创建。
同时，茂南把乡村绿化美化融入美丽庭院创建“比学赶超”活动，做到示范一批，带动一片。截至目前，茂南区已成功创建“四小园”7090个，党建公园90个，“党建庭院”500多户，美丽庭院1300多户，获评省“美丽庭院”10户、“美丽庭院”典型户1户。
“红色引擎”赋能行动
助推建设项目跑出“加速度”
为加快文才路、东粤路、官山六路等“百千万工程”项目建设进度，茂南区于2024年8月成立茂东片区重点道路建设项目工作专班，选派熟悉工作的“能手巧手”和善于做群众工作的“老党员”组成专班成员。
在成立专班的同时，同步成立临时党支部，以党建引领推动征拆工作，集中力量，全力破解难点堵点，每天进村入户，加班加点，加快征拆进度，并严格按照有关政策保障好群众合法利益，以党建引领助推项目建设跑出“加速度”，文才路、东粤路在2025年1月1日正式通车，为区域发展和生活便利打通“快车道”。
打造“一中心一驿站”
汇聚新兴领域基层治理新力量
聚焦构建城区范围内10分钟志愿服务圈的目标，茂南城市主干道、公园、商圈等人流量大、服务需求多的地方建设了非公经济组织、新业态新就业群体、社会组织、“两企三新”组织等4个党群服务中心和39个骑士驿站，构建新兴领域“一中心一驿站”服务平台。
“一中心一驿站”党员志愿者为快递小哥提供充气服务。
“一中心一驿站”党员志愿者为快递小哥提供充气服务。
目前，茂南区新兴领域“一中心一驿站”累计服务新就业群体达4305人次，累计解决实际难题200余项。同时，吸收来自快递、外卖、网约车行业的94名党建网格员，依托骑士驿站组建“骑士先锋”志愿服务队20支，开展知识普及、文明城市创建、物资配送等志愿活动600多次。
茂南还组织开展“两企三新”组织红色领航助力“百千万工程”党建主题活动，推动镇街与企业党建共建项目落地23个，以党建赋能“百千万工程”。
乡土人才“选育用”链条
为乡村振兴注入源源动力
乡土人才培训实践基地内，人头攒动，气氛热烈。“培训基地给我们提供了学习交流的好平台，让我们能更好地为乡村发展发光发热！”一名罗非鱼养殖户说。
茂南建立“区委人才工作领导小组办公室+9个镇级乡村振兴人才驿站+153个村级乡土人才工作联络点”的“1+9+153”组织体系。依托友联农业、阿朱家籺等本地龙头农业企业分别建成种植人才培训基地、养殖人才培训基地、传统手工艺人才培训基地等3个乡土人才培训实践基地，开展人才培训交流活动117场，服务乡土人才15418人次。
乡村振兴乡土人才创业创新大赛上展示风采。
乡村振兴乡土人才创业创新大赛上展示风采。
茂南区第一届乡村振兴乡土人才创业创新大赛上，有创意、能励志的乡土人才走上舞台展示风采，推广创新性强、示范性好的项目，吸引更多优秀创业创新创意项目和人才投身乡村振兴，助力“百千万工程”。
青年名师、青年名医培养计划
赋能高质量发展
茂南区坚持党管人才原则，修订印发《茂名市茂南区引进培养高层次和急需紧缺人才实施办法》，提高人才补贴待遇，积极推进招聘服务进校园，2024年茂南区从全国重点师范医学院校招聘了42名高层次紧缺人才。
从深化实施青年名师青年名医培养计划、积极开展名师名医跟岗学习和送学送医下乡活动，到举办茂南区第一批青年名师培养对象教育教学成果展示活动，茂南创新考核评议方式，把课堂搬上舞台，青年教师同台“教”量，现场比“拼”教学技能，为推动茂南教育事业高质量发展注入新活力。
茂南区第一批青年名师培养对象教育教学成果展示活动。
茂南区第一批青年名师培养对象教育教学成果展示活动。
茂南区第一批青年名医培养对象医学技能竞赛上，医学新秀崭露头角，将复杂的医学知识与临床实践巧妙融合，亮出各自医学“绝活”，助力青年名医更好成长。
创新“五步工作法”
让离退休老干部在社区安心有为
“生活忙碌而充实，让我找到了新的价值！”退休职工李大爷每天干劲满满，早中晚三次在社区里转一圈，解决群众的烦心事。
茂南区在加强国企退休党员转入社区后的管理服务工作中，针对油城社区老年人多、国企退休人员多的特点，在油城社区探索建立党建引领基层治理“五步工作法”，即网格问事、群众说事、及时办事、集中议事、民主评事五个步骤。
如何引导老同志发挥预热？茂南加强对其政治引领、组织建设、管理监督、关心关爱，让老同志在社区找到归属感，深度融入社区。
茂南还积极引导老同志进社区网格担任网格员，让老同志在社区最大程度发挥优势作用，服务社区发展，开创国企退休党员深度融入社区、服务社区发展的新局面。该做法入选2023年广东省离退休干部党建工作创新案例。
撰文：颜志雄 通讯员 曾令华
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