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近年来，广新控股集团坚持把凝聚职工群众力量作为党建工作的重要着力点，为加快高质量发展注入源源不断的“心动力”，同时推动改革发展成果更多更好惠及职工群众，建立 “十大民生实事”工作机制，着力为职工群众办实事解难题，形成了“人心齐、发展好”的生动局面。
针对一些职工群众看病负担重问题，在广东省总工会、广东省职工保障互助会支持下，广新控股集团工会构建融合“社保+省总互助”“企业+集团”“常态+应急”三大平台与一套联动机制的“3+1”医疗保障生态圈，为职工撑起健康“保护伞”。
三大平台
省总职工医疗互助平台
“社保+省总互助”兜住民生底线
广新控股集团及所属企业自2013年开始为职工参加“在职职工住院医疗综合互助保障计划”，至今已连续12年参保，累计参保超11.8万人次，极大提升职工的抗风险能力。
企业关爱帮扶平台
“企业+集团”织密防护网络
在广新控股集团党委和工会支持的大框架下，集团各所属企业同步建立企业级关爱帮扶基金，针对新成员企业，明确要求其在落实省总职工医疗互助平台第一重保障基础上同步建立帮扶基金。集团层面则成立“关爱帮扶中心”，设立帮扶基金，形成“企业补充-集团托底”的双层架构。
集团关爱帮扶平台
“常态+应急”实现全周期守护
针对职工健康管理的不同阶段，广新控股集团创新“常态预防+应急响应”机制，鼓励集团成员企业购买广东省职工保障互助会各项保障，开展“健康进车间”行动，为产业工人提供免费体检、职业病筛查，并设立医务室，宣讲健康知识、处理常见小病。
▲广新控股集团所属企业举办爱心义诊活动，将优质的健康服务“零距离”、面对面地带到职工身边
一套联动机制
维护职工的生命安全和健康权益，始终是广新控股集团工会工作的重中之重。广新控股集团始终坚持“常态预防”与“应急响应”相结合的全周期守护模式，一个生动的案例体现了这一机制的实效：
2020年，广新控股集团所属企业一位产业工人不幸被确诊重症，企业工会通过动态监测系统捕捉到这一紧急状况，随即启动了帮扶程序：企业工会先行提供无息贷款，确保其重大手术如期进行；集团工会将其纳入重点帮扶名录，连续多年发放医疗补助；定期回访中发现其子女学费难题，通过“集团工会+企业工会+企业行政+职工乐捐”渠道，为其子女筹集金秋助学学费，帮助该职工一家重拾希望，重返生活正常轨道……这只是众多例子之一，广新控股集团为职工解忧办实事的案例不胜枚举。
通过“常态预防+应急响应”双轨机制，广新控股集团切实保障职工在危急时刻有依靠、在日常工作中有安全感，真正实现了“全周期守护”。
▲广新控股集团所属企业连续多年开展女职工“两癌”免费筛查关爱活动
▲广新控股集团组织三甲医院专家开展健康保健活动
此外，广新控股集团工会与安全环保部门紧密协作，投入资金用于安全生产、节能环保及“双碳”建设，通过设备更新改造、安装智能通风系统、配备新型防护装备等措施，开展应急演练、教育培训等手段遏制“三违”现象，为职工创造了更加安全、健康的工作环境。
广新控股集团“3+1”职工医疗保障生态圈在解决职工后顾之忧、助力职工安心工作方面成效初显，有力激发职工工作热情和动力，得到广东省总工会的充分肯定，2024年12月获评“广东省幸福企业试点单位”。
下一步，广新控股集团将坚持企业有发展、职工得实惠的工作导向，全方位提升职工幸福感、获得感、安全感，为企业高质量发展、加快建设世界一流企业注入强大动力。
排版校对丨李晓琪
责任编辑丨蔡玉娟
执行主编丨薛杰 余晓莉
内容来源丨广新控股集团 省国资委机关党委（党建工作处）
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