“提升落实年”：阳江人社以改革攻坚和作风建设保障民生

“2025年，阳江计划新增4个就业驿站”“对通过市场难以就业的脱贫人口和就业困难人员，开发储备不少于300个公益性岗位兜底安置”“推动阳江技师学院第五期建设”“全年计划开展‘三项工程’相关工种补贴性职业技能培训11000人次”……

在2月10日召开的全市人力资源社会保障事业高质量发展推进会上，阳江市人力资源和社会保障局党组书记、局长关英芬表示，人社部门将精准聚焦全市人社领域的突出问题和短板痛点，将“提升落实年”“改革攻坚”“作风建设”三大行动部署要求一项一项抓实到位，与“十大突破行动”紧密结合起来，将提升落实的有力成效、改革攻坚的铿锵力度、作风建设的全面提升转化为呵护民生发展的“暖心温度”“幸福质感”。

据了解，在2024年，阳江人社系统在市委、市政府的坚强领导下、省人社厅的大力支持下，以“十大突破行动”为核心，稳扎稳打，取得了显著成效，为“百县千镇万村高质量发展工程”注入动力。各项措施的落细落实，充分激发了人社事业高质量发展澎湃活力，辐射引领各项重点工作落地见新效，做到了常规工作亮点纷呈、重点工作突破有力、整体工作全面提升。

会上，正式部署了“提升落实年”人社系统的工作重点，对2025年的工作做出了要求，其中包括激活“百千万工程”强劲民生动能、构建更高质量就业服务体系、加快塑造现代化人力资源、推动群众收入增加更有保障、构筑劳动关系和谐磁场、打造群众满意人社公共服务、全面提高机关党建质量七个方面。

在激发县镇村发展潜力上，阳江将织密县域就业公共服务网，大力开展“三项工程”职业技能培训，深入推进基本养老保险扩面提质行动，充分激活乡村振兴发展人才活力，着力打造特色品牌项目。

在就业保障上，构建更高质量的就业服务体系是人社的主要任务，阳江将实施惠企政策扩岗位，扎实推进阳江市“民生十大工程”就业领域五年行动计划，继续加大“稳就业十六条”等政策宣传力度，聚焦重点群体稳大盘，关注高校毕业生、失业青年、脱贫人工就业问题，开发公益性岗位兜底，推广“妈妈岗”就业模式，鼓励自主创业，深化拓展服务。

在人才培养上，将促进职业技能培训提质增效，稳妥有序实施延退改革，形成高端科创人才集聚效应，持续推进高水平技师学院建设。

在民生保障上，健全完善的社会保障体系是构建民生安全防护网的核心要素，阳江将合理调整最低工资标准，深化制度改革，推动社保制度稳健运行，适当提高社会保障待遇，加大力度解决历史欠账问题。

在劳动关系维护上，阳江将坚决打好欠薪治理攻坚战，加大力度贯彻实施“广东治欠20条”“阳江治欠20条”，全面落实“一金四款三制度”，深入开展新就业形态劳动者劳动权益维护行动，健全劳动关系协商协调、监察执法、调解仲裁、信访维稳一体化工作机制，加强资金安全管理，全方位筑牢安全防线。

在提升公共服务方面，阳江将推进全市人社基本公共服务标准化建设，深化数字人社建设，创新社保经办服务数字化转型应用场景。

今年阳江市人力资源和社会保障局将深化整治问题，加强廉政建设，聚焦人社领域改革发展硬任务，脚踏实地将各项工作部署化为改善民生的实际成效。

撰文：赵强 张淇越