下载客户端
在小鹏汽车智能网联科技产业园，500多名职业学院毕业生成为数据标注员，对着电脑给汽车应用场景“贴标签”；在广佛肇（怀集）经济合作区，不少与希音合作的制衣厂提供妈妈岗，让“宝妈”们靠一技之长实现4000元以上月收入……
从制造业到服务业，从高新技术到烟火日常，过去一年，肇庆市人力资源和社会保障局按照省委“1310”具体部署与“百县千镇万村高质量发展工程”（以下简称“百千万工程”）重点要求，持续落实“肇庆市稳就业20条”，制定实施“民生十大工程”五年行动计划就业领域实施方案，以就业之稳助力经济之稳、社会之稳、民心之稳。
2024年1月-12月，全市城镇新增就业4.2万人，完成年度计划的120.5%；发放就业创业补贴1.1亿元、惠及4.2万人次；全市城镇失业人员再就业12490人，就业困难人员实现就业2358人，零就业家庭实现动态清零。
2024年12月21日，“肇就业·校招聘”2025届毕业生肇庆医学院校园招聘（双选）活动顺利举行。肇庆医学院供图
2024年12月21日，“肇就业·校招聘”2025届毕业生肇庆医学院校园招聘（双选）活动顺利举行。肇庆医学院供图
打好政策+平台“组合拳”
近年来，就业优先战略贯穿在经济发展的方方面面，就业领域的制度改革不断深化、相关政策不断细化，实现就业增长与经济发展互促共进。肇庆积极落实就业优先战略，先后出台“肇庆市稳就业20条”“民生十大工程”五年行动计划就业领域实施方案等，建设各类各层级就业平台，为就业市场注入强大动力。
就业稳大局稳。在政策推动下，肇庆就业“结构图”得到优化，第三产业人员占比大幅上升，成为容纳就业的重要承载体；高校毕业生“有去处”，为高校毕业生提供企业招聘岗位3.7万个、政策性岗位4169个、入企挖潜拓岗2856个、募集就业见习岗位3646个；创新“新引擎”持续发力，成功举办肇庆市第一届“肇创杯”创业创新大赛，圆满完成“创业之星”表彰评选，1个项目晋级国赛并获“创翼之星”奖项，2024年累计发放创业担保贷款1.07亿元，同比增长68%，为创业者提供了有力的资金支持。
建平台拓渠道。2024年肇庆市人力资源服务产业园高新园区提质增速，借助政府推动、高校支持、市场化运作“三轮驱动”优势，打造肇庆专业化人力资源平台，提供更多的就业信息和渠道。截至去年底，园区已吸引超40家知名人力资源服务机构进驻，协助企业招工超3万人次，促成20多家企业跨区域实现校企合作。
此外，肇庆还积极完善基层基础建设，实现全市零工市场、就业驿站县域全覆盖，这些平台将破除“数据孤岛”，实现家门口就业。同时，2024年肇庆新增了3家广东省博士工作站，实现累计建有博士博士后工作站95家，将成为吸纳高端人才蓄水池。
培育更多优质能工巧匠
产教融合是培育高质量技术技能型人才的成熟模式。
近年来，肇庆以市技师学院为“育才航母”，以全市“主导+特色”产业优质企业为“实践良田”，积极推动政校企合作，促进高质量充分就业。
去年，肇庆高新区、市技师学院与17家新能源汽车、电子信息、智能装备制造等领域的上市公司、龙头企业签订了政校企合作协议，深度探索订单班合作。
在小鹏汽车智能网联科技产业园，数据标注员的工位密密麻麻，他们有的在识别雨天雷达数据，有的框选图片中的障碍物，有的标注路网数据……卢颖琪是2024年的毕业生，也是当中一名数据标注员，她说道：“标注目的是训练机器去学习和理解人类的语言和指令。”
肇庆小鹏汽车有限公司人力资源经理刘淑文介绍，数据标注是新车发布到正式上市的最后一环，一般留给这个环节的时间只有两个月左右。政校企合作的订单班不仅为这一岗位输送了大量技能人才，撑起这一环节短时高效运转，还为其他城市基地输送了优秀助教。
近年来，肇庆正着力培育壮大新兴产业，打造新能源汽车、新型储能、电子信息为核心的“两新一电”产业发展新格局。作为肇庆电子信息产业龙头企业，风华高科积极与肇庆周边院校开展深度合作，打造独具特色的“岗位+培养”模式，赋能新质生产力发展。
2024年10月底，与市技师学院携手拓宽合作范围，在机电工程系、智能制造系又新成立4个“风华订单班”，180名学生在实践中进一步提升专业技能。学生代表潘玉华表示：“风华高科和学院提供了重要的学习平台，让我们在踏足社会前了解社会所需、企业所求，在技能成才这条赛道上赢得机遇。”
围绕“主导+特色”产业，肇庆探索制定了《肇庆市技工教育“订单班”工作指引（试行）》，推动校企联合招工招生、送岗送学、双制培养。“宁德时代班”“小鹏汽车数据标注订单班”“风华高科班”等深受企业好评，市属技工院校毕业生就业率保持在98%以上，市技师学院在本地企业就业率由2018年的31.62%提升至2024年的63%。
探索喜闻乐见的就业服务
如今，就业的压力越来越大，如何让找工作少一些压力、多一些帮助？肇庆市人力资源和社会保障局关注求职痛点难点，从“小处”着手，通过优化服务流程、创新招聘模式等方式，探索喜闻乐见的公共就业服务模式。
2025年肇庆“南粤春暖”稳就业促发展大型招聘会现场，不少求职者正在浏览招聘信息。肇庆市人力资源和社会保障局供图
2025年肇庆“南粤春暖”稳就业促发展大型招聘会现场，不少求职者正在浏览招聘信息。肇庆市人力资源和社会保障局供图
创新招聘模式，打造“肇就业·夜招聘”品牌。自2023年10月起，肇庆市充分利用企业和群众晚间闲暇时间，借助紫荆西堤文创街“夜经济”优势，每周六常态化开展“主导+特色”产业招聘会，解决想换工作没时间、离家太远放弃面议薪资机会等痛点难点，为企业和求职者提供更加灵活、便捷的对接平台。2024年，“肇就业·夜招聘”在全省公共就业服务专项业务竞赛中获三等奖。
肇庆市家友智慧生活服务有限公司设有专为“宝妈”定制的“妈妈岗”，公司为新入职员工提供岗前培训，帮助员工和客户度过磨合期。该公司运营负责人表示：“家政类岗位人员流动性强，夜招聘模式给我们这样的企业提供了更多机会。茶余饭后，大家逛到我们的摊位前，也愿意来了解一下我们的岗位需求、待遇情况。”
数字赋能拓宽渠道，线上线下共同发力。肇庆市落实开展“南粤春暖”行动，借助“粤就业”小程序，举办稳就业促发展大型招聘会，进一步拓展就业服务渠道。通过线上平台，求职者可以随时随地浏览招聘信息、及时投递简历，企业也能更高效地筛选候选人。截至2024年末，肇庆全市举办各类招聘活动406场次，帮助全市重点企业招聘2.76万人。
多措并举，针对不同群体提供精准服务。结合春节返乡返岗计划，肇庆市推出东西部劳务对接特别就业服务，“点对点”免费接送员工回乡过年、返肇就业；结合营商环境，组织就业服务专员入企宣传，将政策服务送到企业手中、劳动者身边。聚焦就业困难群体，肇庆市提供“一对一”精准就业帮扶，通过职业指导、技能培训、岗位推荐等措施，助其“早就业，就好业”。
撰文：王焌鑫 刘宇恒
订阅后可查看全文(剩余80%)
