南方日报要闻｜东莞把“人才评价尺子”立在产业一线

近日，东莞市人力资源和社会保障局发布碳纤维制品成型制作工、理货员、纺织品检测、人工智能数据处理分析等4个职业技能培训评价标准。这些“东莞标准”，看似是一次专业技术层面的制度更新，实则是一座制造业大市对“如何稳住产业、赢得人才竞争”的主动回应。

近年来，随着人才评价权限下放和自主评定等机制改革创新，东莞已陆续开发了136项市级评价标准，其中有10个更是升级为“国标”。在全国竞逐“人才高地”“技能强市”的背景下，这一步，东莞走得及时，也走得精准。

一系列文件的出台，持续推动高技能人才队伍建设，都指向让技能真正成为人才成长、产业升级的重要支撑。但在实践中，一个现实问题长期存在：技能如何衡量、能力如何认定、成长路径如何看得见？答案，正落在“标准”二字上。

职业技能标准既是评价的“尺子”，也是培养的“蓝图”。没有清晰、权威、贴近产业实际的标准，培训容易空转，评价容易失真，技能价值也难以真正体现。

东莞持续推进“东莞标准”建设，把顶层设计与地方产业需求进行精准对接。此次新增的4项标准，紧扣新材料、现代物流、人工智能等重点领域，既回应当前制造业转型升级的现实需要，也为未来产业布局预留空间。

如果标准不明确，产业也难以往“智创优品”的方向发展前行。

作为制造业大市，东莞在夯实规模优势的同时，也面临从“制造”向“智造”、从“数量”向“质量”跃升的现实压力。最稀缺的资源是与新技术、新工艺相适配的技能人才。

以碳纤维产业为例，其生产过程专业性强、工艺要求高，长期存在企业缺人、人才成长慢的结构性矛盾。此次发布的碳纤维制品成型制作工评价规范，把技能要求具体到工序、设备、质量控制等环节，为数万名从业者提供了清晰的能力坐标，也为企业培养高技能工人提供了制度依据。

理货员标准同样如此。将数字化操作、安全规范、设备应用等纳入评价体系，既回应了物流行业智能化、精细化的发展趋势，也为从业者打开了从“简单操作”向“技能型岗位”跃升的通道。

标准不是“写在纸上”，而是“用在现场”。这种从岗位出发、向能力聚焦的设计逻辑，正是“东莞标准”的核心价值所在。更深层看，“东莞标准”背后是一套系统化的人才治理思路：企业从单纯“用人”转向深度“育人”，培训机构从“广撒网”转向“按标施教”，劳动者将拥有更清晰的成长路径和更稳定的技能预期。

南方日报记者 龚名扬