加快培育形成高水平文化人才队伍

培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍，对于解决人才队伍数量、结构和质量矛盾，持续增强人才效能，稳步增强人才比较优势，具有重要意义

文|马丽（广东外语外贸大学马克思主义学院副教授、硕士生导师）

     童建军（中山大学马克思主义学院教授、博士生导师）

文化繁荣兴盛是中国式现代化的重要标志，高水平文化人才队伍是文化繁荣兴盛的重要保证。人才是第一资源，习近平总书记高度重视人才工作，明确强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。这对于解决人才队伍数量、结构和质量矛盾，持续增强人才效能，稳步增强人才比较优势，具有重要意义。

深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照“十五五”规划建议的部署要求，加快培育形成高水平文化人才队伍，要从“道”的层面坚定新时代高水平文化人才队伍培育形成的根本遵循，从“势”的层面把握新时代高水平文化人才队伍培育形成的基本规律，从“术”的层面创新新时代高水平文化人才队伍培育形成的体制机制。

坚定培育形成高水平文化人才队伍之“道”

坚守政治灵魂。文化领域是思想活跃的领域，也是创造力充沛的领域，济济多士，英才辈出。培育形成高水平文化人才队伍必须按照学懂弄通做实的要求，认真研究、全面领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会蕴含其中的真理力量、思想力量、实践力量，不断增进政治认同、思想认同、情感认同，确保不在市场经济大潮中迷失方向，确保不在为什么人的问题上发生偏差。广大文化工作者要自觉以文化养心志、育情操，努力做到言为士则、行为世范，成为时代风气的先觉者、先行者、先倡者，以卓越的文化创作书写和记录人民的伟大实践、时代的进步要求，启迪思想、温润心灵、陶冶人生，彰显信仰之美、崇高之美，弘扬中国精神、凝聚中国力量，鼓舞全国各族人民朝气蓬勃迈向未来。

坚持党管人才。得人者兴，失人者崩。文化创造核心在人。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党领导实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，树立强烈的人才意识，加强对人才工作的政治引领，激发各类人才创新活力，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到建设文化强国的伟大奋斗中来。坚持和加强党对文化人才的领导，既要紧紧依靠广大文化工作者，又要尊重和遵循文化发展规律。要尊重文化工作者的创作个性和创造性劳动，诚心诚意同文化工作者交朋友，关心他们的工作和生活，倾听他们的心声和心愿，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

把握培育形成高水平文化人才队伍之“势”

顺应信息技术发展潮流。时代背景有异，发展趋向改变，具体任务不同，必然导致高水平文化人才队伍的要求作出相应的调整。如果不能深刻理解并主动适应这种变化，培育形成高水平文化人才队伍只是停留在简单地重复既有的老方式和旧办法，就难以取得实效，甚至适得其反。如何培育形成高水平文化人才队伍？既要坚守本根又要不断与时俱进，这也是马克思主义唯物论和辩证法的鲜活体现。互联网技术和新媒体催生了文字数码化、书籍图像化、阅读网络化等的迅猛发展，社会文化面临着重大变革。面对人类社会迈向数字文明的时代发展大势，把握数字文明新机遇、引领数字时代新发展，变得比以往任何时候都更加迫切。加快培育形成高水平文化人才队伍，既要适应文化和科技相生相促的形势发展，繁荣互联网条件下的新大众文艺；又要扩大工作覆盖面，延伸联系手臂，用全新的眼光看待生成式人工智能时代新的文化组织和新的文化群体，用全新的政策和方法团结、吸引他们，引导他们成为繁荣发展社会主义文化的有生力量。

尊重人才成长规律。文化人才培育和成长有其规律。加快培育形成高水平文化人才队伍，要避免急功近利、拔苗助长，引导文化人才志存高远，摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”，有“望尽天涯路”的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞；要引导文化人才在扎根人民和服务人民中成长，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本道路问题，自觉与人民同呼吸、共命运、心连心，始终把人民的冷暖、人民的幸福放在心中，虚心向人民学习、向生活学习，从人民的伟大实践和丰富多彩的生活中汲取营养，不断进行生活和艺术的积累，不断进行美的发现和美的创造。

创新培育形成高水平文化人才队伍之“术”

完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制。文化生活、文化政策、文化事业、文化产业和文化交流等共同构成了文化领域。面对人们的世界观、人生观和价值观的多样性、复杂性和综合性，加快培育形成高水平文化人才队伍，必须求贤若渴、不拘一格，不论资历、不设门槛，让那些想干事、能干事、干成事的人才有用武之地；要坚持全球视野、世界一流水平，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用；要完善人才培养机制，形成协同育人模式，既要有完全能够自主培养出大师的决心和自信，又要采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子，使人才培养渠道多元化；要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败；既要发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，又要建立用人主体有效的自我约束和外部监督机制；要健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来，让事业激励人才，让人才成就事业。

营造识才、重才、爱才的良好政策环境。坚持出成果和出人才相结合、抓作品和抓环境相贯通，构建以创新价值、能力、贡献为导向的文化人才评价体系，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。培育形成高水平文化人才队伍，要在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，把广大人才干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来；要积极营造良好的文化生态，充分发扬学术民主、文艺民主，支持作家、艺术家和专家学者扎根生活、潜心创作，推动文化创新创造活力持续迸发。加强专业化、精细化、科学化管理服务，解除各种形式主义、官僚主义对人才的束缚，对待文化领域的怪才、奇才要有特殊政策，提高人才政策精准化程度；要引导人尽其才、才尽其用、用有所成，让有真才实学的人才有荣誉感、责任感、获得感，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的文化人才队伍。同时也必须看到，我国文化人才队伍同文化强国建设的历史重任相比还有很多不适应的地方。发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化，必须坚持党管人才原则，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，不断壮大人才队伍、不断优化人才结构、不断提升人才素质，加快形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。

【本文责编】李育蒙

【频道来源】南方+客户端理论频道