“种草式”求职，“全家桶”服务！就业友好型招聘就在这

招聘会现场，深圳技术大学新能源专业大四学生赵锐没有像往常那样在各个企业展位前徘徊。他径直走向“链主专区”——在这里，比亚迪携8家子公司与4家上下游供应链企业共同设展，为向往比亚迪生态的求职者搭建起一站式招聘平台。“通过这个活动，能更系统地了解一个完整产业。”赵锐说。

步入深圳会展中心，求职者仿佛走进一个精心布置的“未来职场”主题空间。

在链主企业专区，行业巨头带来“链式招聘”。除比亚迪外，华为、小鹏、腾讯等8家链主企业均带领其生态伙伴集体亮相，形成一个个产业人才微集群。每个集群都清晰呈现产业的关联地图，求职者可以像选择“旅游路线”一样，规划自己的入职路径。

“BOSS直聘区”气氛热烈。求才的诚意，在最短路径上直接传递。

这里没有层层筛选的HR，只有手握决策权的企业创始人或高管。酷牛、东阳光等12家创新企业的“掌门人”亲自坐镇，与求职者面对面交流。“和CEO直接对话，了解公司愿景，非常高效。”来自新加坡义安理工学校的范同学，最终与酷牛创新技术（深圳）有限公司顺利签约。

招聘会现场，别具一格的“地方体验馆”，成为连接人才与广东的感性纽带。这里不只有招聘摊位，更是微缩的“广东生态全景窗”。

潮州展台前，气势十足的英歌舞表演吸引人群驻足，展现非遗文化的活力；中山端出精致的炸菊花等特色小吃，以味觉传递城市风情；东莞则上演“潮玩”总动员，琳琅满目的原创IP产品，勾勒出“世界工厂”的时尚新貌……

“这完全刷新了我对招聘会的印象。”前来求职的陈同学表示，“不只是在介绍岗位，更像一场生动的城市推介会。让我能提前感受不同地方的文化魅力，对未来在哪儿生活和工作，有了更具体、更温暖的期待。”

这里提供的不仅是一份工作，更是一幅未来生活的预览图。

这些创新并非简单的形式变化，而是对招聘核心痛点的系统性回应。

生态链组团招聘，直指行业人才匹配成本高的难题。传统模式下，求职者面对单个企业，难以看清自身技能在产业链中的全景价值；企业也常陷入“招不到合适的人”的困境。组团模式将产业链全景透明化，如同为人才市场提供了一份清晰的“产业导航图”。

“我们联合上下游企业共同招聘，这次带来了13家企业、近1000个岗位，求职者可以充分了解我们的产业布局。”小鹏汽车科技有限公司人力资源总监董涵瑜介绍道。

“老板直聘区”则是对沟通效率与招聘诚意的极致追求。它去除了传统招聘中冗长的中间环节，实现求职者与决策者的直接对话。

酷牛创新技术（深圳）有限公司CEO蒋奇军坦言：“这个平台非常高效，让我们能在集中时间内与求职者深入面谈，充分判断彼此是否契合。”对求职者而言，这意味着他们的热情、想法与潜力能被企业决策者直接看见，极大提升了招聘过程的尊重感与有效性。

校友会服务，是求职者信任的纽带。在校友会专区，清华大学、北京大学、复旦大学、香港大学等33所海内外知名高校的校友会齐聚，学长学姐现场分享经验，助力毕业生快速融入本地发展“朋友圈”。

通过“百万英才汇南粤”行动扎根广东的清华大学博士毕业生张旨晗，向在场的学弟学妹分享心声：“选择一座城就是选择一种人生；选择广东，就是选择开放包容的机遇。这里看重奋斗，珍视才华。”

除了核心的招聘环节，会场内遍布的各类专业服务区，构成了赋能求职者的坚实“支持系统”。

在“职业规划与咨询区”，拥有多年行业经验的职业导师为毕业生提供一对一辅导。“导师帮我厘清了在大平台成熟业务和创业公司新兴机会之间的选择逻辑，是基于我性格和长期目标的分析。”来自湖南的求职者刘杰表示。这类服务帮助求职者将短期择业与长远发展进行深度剖析，助力求职者找到适合自己的岗位。

“非常惊喜！我们是武汉大学的大四学生，来到会场发现这里有简历自助打印，还有证件照免费拍摄，服务非常贴心。”武汉大学汉语言专业的熊同学期待能在招聘会上找到对口岗位。

从“职业形象打造”的免费证件照拍摄，到“简历诊断”，再到汇聚全省21地市人才政策的“政策一站通”……这些细腻的服务细节，共同传递出一个明确信号：招聘会关注的不仅是将人招进来，更是帮助每个人“留下来”。

“百万英才汇南粤”招聘会上的这一系列创新，共同塑造了一种新的招聘范式——就业友好型招聘。它标志着招聘活动正从单一以企业需求为中心，向以“人与机会”高质量连接为核心的多元服务生态演进。

这场秋季大型招聘会的启动，带来的不仅仅是一份份签约协议，更是一种被重新定义的求职体验与人才观。

招聘会“种草”的不仅是一个岗位

更是对一段职业生涯、一座城市未来的信心

招聘会提供的“全家桶”式服务

最终是为了成就城市与人才之间的一场“双向奔赴”。

文字：李定 钟常宇 吕诗俊

摄影：谢昊燃

海报设计：王婷