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文｜段思午
一个HR的温情回复，为何引发网友关注？
因为它让我们感受到一份共情。
我们共情，初入职场时的焦虑迷茫。
许多人可能都经历过，毕业季里简历投了几十上百份却大都石沉大海或者被拒。所谓屡战屡败后怀疑自己，是不是真的“我不行”。
有职业发展研究者表示，求职属于高失败率事件。我们可以告诉自己，许多时候的杳无音讯和拒绝，可能更多的是因为“不匹配”，而不是“不合格”。
正如张女士这次被回复的一样：“效果画得挺好，但我们是工厂，偏向实际应用，你更适合装修公司。”
父母、亲友也要给这种失败率更多包容接纳，帮助求职者以更从容的心态面对求职竞争。很多时候，默默递上一杯热开水，陪他吃一顿好吃的，可能胜过看似关心实则压力的千言万语。
我们共情，一位职场前辈对后来者的关心鼓励。
我们当然期待都能遇到左先生这样的HR来安抚求职的焦虑。无论从HR工作效率还是从岗位义务上，只能说“愿望是丰满的，现实是骨感的”。
左先生的话并没有什么大道理，甚至我们能经常在自己的父母、亲友嘴中听到类似的话。但这一次的共鸣，来自他的“特殊”身份。
在他说这些话的时候，他并不像一个HR，而更像一位关心后来者的职场前辈。他用自己的经历，给了后来者情绪上的抚慰，求职中的建议，成长上的鼓励。这些对于初入职场的青年人，是一笔馈赠。
我们也希望，这种关心不止在求职软件上的回复，而是在招聘会上，在面试现场，HR和其他职场前辈在秉持专业态度的同时，也给求职者一些指点和建议，哪怕只言片语，也可能让人铭记于心。
当然，这种指点和建议，并非企业HR的本职，更多出自一份善意。
当前，“百万英才汇南粤”热潮正启，岭南大地有着广阔的就业创业空间。
我们当然希望能多一些左先生这样的HR。
我们也希望人力资源管理部门和人力资源服务机构，可以多做一步，让求职就业规划、资源服务、心理辅导成为就业创业服务体系的标配。既帮助求职者树立积极正确的就业观，也让一个地方更加近悦远来。
我们更期待看到，更多年轻人在求职乃至未来的人生道路上，像《士兵突击》里的许三多一样，永远“不抛弃，不放弃”，为了做未来更好的自己。
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