“最快女护士”被警告有警示意义

文 | 陆夷

12月10日，福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报称，该院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。

张水华被处分，其实在意料之中。从8月底在赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”开始，这场个人爱好与职业责任的冲突就戏剧化呈现在了公众面前，超出了个人议题范畴。

据媒体统计，张水华共参加了5场马拉松，总奖金超过20万元，更不免让社会更加关注事件走向。医院如何处理，各界普遍关注。

不可否认，没有任何专业基础和经历的张水华，能够成为国家健将级别水准的女跑者之一，其天赋和努力值得肯定。但与此同时，其他忠于职守、默默奉献的护士同事也不应被忽略。

但对于该话题的讨论，如果仅仅停留在人性揣度或道德评判，便失去了公共议题的价值。在新就业形态日渐普遍的今天，我们更需要厘清个人权利和职业责任的边界。

由此来看，通报有这几个特点：

一是态度鲜明。在通报中，该院重申——“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”，可以说明确了大前提。

二是过罚相当。通报明确，张水华的违纪问题主要是两方面：一是与公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续；二是以不实理由获取调休行为违背了职业道德准则。在此基础上，给予其“警告处分6个月，并不能参与2025年评优”的处理结果。

总体来看，体现了“纪律面前人人平等”的原则，而且过罚相当，既不和稀泥也不过度拔高，比较有说服力。

三是有普遍意义。从跑马拉松，到送外卖、开滴滴，近年来，副业相关话题屡屡引起广泛关注，这可能和每个人都息息相关。对于如何重新审视副业，怎样重塑职场公平，张水华的案例不失为一种参考。

当然，规则的存在不是为了束缚热爱，而是为了让每个人的追求都能在公平的环境中有序生长。医院的通报，贵在明确传递出一种信号：公职人员并非不能有副业、不能追热爱，关键在于“讲规矩、守底线”。倘若张水华提前报批兼职代言，或用真实理由与科室协商调休，或许会有不同的结果。

一个赛道有一个赛道的规则。“最快女护士”的教训恐怕在于，人生可能也是一种意义上的马拉松，它不仅追求速度，也要考验耐力、韧性和智慧。