园区调解员集中“充电”！嘉禾街劳资纠纷法规培训直击四大争议难题

为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及《广东省工资支付条例》相关规定，切实维护劳动者合法权益，从源头化解劳资纠纷，7月24日，白云区嘉禾街组织召开园区劳资纠纷调解员法律法规培训班。

嘉禾街党群服务中心主任结合辖区实际和当前劳动监察重点，围绕园区调解员在劳动监察保障工作中的关键作用，发言重点强调三点内容：一是‌责任意识强化‌：指出当前劳资纠纷频发的形势，明确物业作为信息枢纽、风险防控和协调联动的重要角色；二是关键举措落实‌：包括动态监管、纠纷快速响应和政策宣传；三是‌协同机制构建‌：要求责任到人、考核挂钩和奖惩并举，物业、企业、联社、政府部门多方共治合力，号召全体调解员扛起责任，筑牢劳动保障防线，共建和谐用工环境。

培训的核心环节由驻街律师蓝跃龙主讲，其主题为《常见园区劳动调解案例及法律法规讲解》，内容直击调解工作核心难点，并进行精准法律解析‌。其中，蓝律师讲解了劳动关系确认、解除法律边界、欠薪化解路径、工伤纠纷调解四大高频争议领域的法律要点，结合《劳动合同法》等法规，为调解员提供权威法律标尺；其次，通过“法规+案例”的教学模式，深度剖析典型调解案例，强化调解员在法律适用、风险预判、策略运用等方面的实务能力。

街四级调研员陈伟城强调，一是提高认知，促进平安。按照省、市、区和街道要求，园区物业应充分认识调解工作对维护社会稳定的重要意义；二是加强学习，提升素质。要求物业调解员不仅在街道组织的培训会上用心学习法律知识，在日常生活工作中需要常态化地学习劳动保障政策法规；三是发挥作用，深化影响。要求调解员切实履行纠纷排查、调处和闭环管理职责。

嘉禾街相关负责人表示，此次培训通过“工作部署—专业授课—总结提升”的方式，实现了理论知识与实践要求的有机结合。通过系统学习与交流，调解员队伍的专业化、规范化建设迈上新台阶，为嘉禾街构建“源头预防、调解优先”的劳资纠纷多元化解新机制奠定了坚实的人才基础，必将有力推动辖区劳动关系向着更加规范有序、公平合理、和谐稳定的方向持续健康发展。下一步，嘉禾街将持续开展有针对性的法律实务培训，为优化区域营商环境提供坚实法治保障。

南方+记者 黄楚旋