副部级官员被开除党籍，通报表述罕见！ | 反腐观察

6月6日，江西省人大常委会原党组副书记、副主任洪礼和被通报开除党籍。

通报称其“对待群众态度恶劣，造成不良影响”。在副部级官员被查的通报中，这一表述较为罕见。

2012年，在洪礼和担任江西省副省长期间，曾陷入“迟到导致航班未能按时开放登机后与乘客对骂”的舆论风波。

对待群众态度恶劣，实际上反映的是其丧失理想信念，背弃初心使命。通报中也强调了这一点。从“对待群众恶劣”到“搞权色交易”“收受巨额财物”，说明作风问题不是小事，作风问题的腐化往往是腐败的前奏。

落马高官，“六毒俱全”

中央纪委国家监委6月6日消息，经中共中央批准，中央纪委国家监委对江西省人大常委会原党组副书记、副主任洪礼和严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

通报称，经查，洪礼和丧失理想信念，背弃初心使命，长期在党内搞团团伙伙、拉帮结派，妄议党中央大政方针，私自阅看有严重政治问题的书籍，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规组织公款旅游；违背组织原则，不按规定报告个人有关事项，在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用等工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，违规收受礼金，拥有非上市公司股份，搞权色、钱色交易；对待群众态度恶劣，造成不良影响；干预插手执纪执法活动；将党和人民赋予的公权力异化为谋取私利的工具，大肆收钱敛财，利用职务便利为他人在企业经营、职务提拔等方面谋利，并非法收受巨额财物；徇私舞弊，滥用职权，致使国家和人民利益遭受特别重大损失。

洪礼和严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，被开除党籍并移送检察机关依法审查起诉。

2024年6月，已经退休多年的洪礼和被有关部门通报调查。

洪礼和大学毕业后，进入江西省政府办公厅工作，从经研室秘书开始，一路升迁至江西省政府副秘书长、办公厅主任。1999年，洪礼和离开省政府办公厅主政地方，任新余市市长，2001年升任新余市委书记。2004年，他改任江西省发展和改革委员会主任、党组书记，2007年升任江西省副省长，跻身省部级官员之列。2013年，洪礼和出任江西省人大常委会副主任、党组副书记，2017年卸任。卸任后，他曾担任江西老年大学校长、省慈善总会会长。

洪礼和2017年退休，2024年被查，2025年被处分，表明党纪国法对违纪违法行为终身追责，退休不是“护身符”。

这一表述罕见

通报称，洪礼和“对待群众态度恶劣，造成不良影响”。在副部级官员被查的通报中，这一表述较为罕见。

早在十多年前，洪礼和尚未退休之时，他就曾经因相关的原因，引发争议。

据媒体报道，2012年，在洪礼和担任江西省副省长期间，曾陷入“迟到导致航班未能按时开放登机后与乘客对骂”的舆论风波，并被拍照发布在网上。对此，2012年10月26日，江西日报社旗下大江网发布一篇名为《深圳航空否认江西副省长迟到致航班延迟传言》的报道，对“广州飞南昌航班因江西副省长迟到而延误”的传言进行回应，表示洪礼和是在参加广交会看望江西参展企业后准备赶回南昌，并未迟到，让事件成了一桩“罗生门”。

这一级别的官员，一般不会直接做与群众相关的具体事务，但他们在日常生活中对群众的态度，也能反映出平时的作风问题。

数年前，也曾有部级干部落马时，被指违反群众纪律。

例如，2017年1月被“双开”的河南省委原常委、政法委原书记吴天君，通报称其“违反群众纪律和工作纪律，在接待群众来访工作中弄虚作假”。

洪礼和被通报违反群众纪律，印证了“民心是最大的政治”。

从“对待群众恶劣”到“搞权色交易”“收受巨额财物”，可以说，作风腐化是腐败的前奏，作风问题往往为腐败“开闸放行”。 

作风问题绝不是小事

洪礼和“丧失理想信念，背弃初心使命”。将个人利益凌驾于群众需求之上，本质是公仆意识的丧失。

通报指出其“将公权力异化为谋私工具”。权力沦为特权后，群众自然成为被管理对象而非服务对象，态度恶劣是权力傲慢的外显；通报称其“长期搞团团伙伙、拉帮结派”。这一行为较容易形成封闭的利益集团，导致其只对上负责、对关系网负责，忽视群众呼声。

党的性质和宗旨决定了党的作风，党的作风是党的性质、宗旨的外在表现。人民群众看党，往往是看党员干部的作风。

领导干部如果脱离实际和群众，决策时不考虑群众的真实需求和实际情况，盲目铺摊子、上项目，或者在工作中推诿扯皮、敷衍塞责。在这样的作风影响下，权力缺乏有效的监督和制约，容易被滥用，进而导致腐败问题的发生。

强调群众纪律与作风问题，能让各级官员时刻牢记权力的本质，避免出现脱离群众、以权谋私等背离权力初衷的行为，确保权力始终用来为人民谋幸福、为民族谋复兴。

“风成于上，俗化于下。”领导干部工作作风不过关不过硬，党风社会风气就不可能好。中央和地方查处的典型案件中，也在时刻提醒着党员干部，日常的工作作风必须扎实，与群众沟通、交流必须保持为民服务的初心。

领导干部要以身作则，带头遵守作风纪律规定，带头改进作风。

同时，建立健全科学合理的作风评价机制，将作风表现纳入党员干部的考核评价体系，作为选拔任用、评先评优的重要依据。并且，构建全方位、多层次的监督体系，包括党内监督、群众监督、舆论监督等，加强对党员干部作风的日常监督。对违反作风纪律的行为，发现一起，查处一起，严肃追究相关责任人的责任，形成有力的震慑。

《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹

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