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近期，一起因公司经营困境引发的劳资纠纷，在三水区综治中心的全力斡旋下得到圆满解决。记者13日从三水区委政法委获悉，三水区综治中心不仅帮助这家涉事公司解决劳资纠纷，同时还协助这家公司顺利引入带资新股东，为企业注入“新鲜血液”。如今该公司成功完成股东重组，公司生产经营逐步回归正轨。
三水区综治中心派出的工作专班，与相关公司财务人员梳理工人工资情况。
三水区综治中心派出的工作专班，与相关公司财务人员梳理工人工资情况。
“中心吹哨+部门报到”联动处置风险
近年来因为多种因素影响，三水区一公司因账款回款缓慢、流动资金短缺，陷入经营困境。
而这个情况直接就导致该公司连续4个月拖欠工人工资，累计金额高达500多万元。
随着工资问题久拖不决，工人的不满情绪逐渐累积，公司生产经营不仅陷入停滞，矛盾纠纷进入一触即发状态。
面对这一复杂局面，三水区、镇两级政府依托三水区综治中心，启动“中心吹哨、部门报到”机制，迅速组织区委政法委、区人社、公安等部门成立联合工作组，深入研判风险点，制定化解方案。
同时三水区还建立区、镇两级综治中心协同机制，通过专项工作群实现信息双向、实时汇聚，构建起紧密联动、协同作战的工作模式。
“我们第一时间掌握了工人诉求和企业困境，确保信息对称，为后续化解工作打下基础。”三水区综治中心负责人表示，通过多部门协同联动，强化统筹调度，细化任务分工，三水区综治中心从公司经营状况和工人诉求两个方向同时发力，有条不紊地推进化解工作。
结合具体情况，三水区综治中心提出通过专班进驻一线，进一步维护工人权益。
三水区、镇综治中心迅速统筹综治办、公服办、经发办、司法所、派出所等部门力量，组成化解专班进驻企业，深入问题一线，实时了解员工实际诉求和思想动态，向工人释理说法，引导其通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
与此同时，综治中心积极协调企业与工人进行“面对面”沟通，避免了矛盾升级，为企业恢复正常生产经营秩序创造了条件。
精准施策助力企业突围“转机”
为了快速地消除矛盾，在化解工人欠薪问题过程中，三水区综治中心指导镇工作专班多次约谈企业股东，为其出谋划策，敦促其通过法律途径追讨欠款，最终企业成功追回资金300余万元。
随后，三水区综治中心指导属地优先保障工人工资、社保缴纳等支出，共计支付500多万元。最终在区、镇两级综治中心的精准帮扶下，该公司的工人欠薪问题得到妥善解决，公司也成功化解了经营危机。
值得一提的是，三水区综治中心不仅保障了企业职工合法权益，避免了矛盾纠纷发生，它还积极协助企业顺利引入带资新股东，为企业注入“新鲜血液”。
“这家公司成功完成股东重组，公司生产经营逐步回归正轨，重新焕发了活力。”三水区委政法委相关负责人介绍说，此次劳资纠纷的成功化解，彰显了三水区综治中心在应对复杂社会问题、化解矛盾风险中的强大组织协调能力和专业处置能力，不仅保障了工人的合法权益，也助力企业摆脱困境。
接下来，三水区、镇（街道）两级综治中心将以规范化建设为抓手，不断完善矛盾纠纷多元化解机制，构建信息联通、矛盾联调、问题联治的高效联动模式，以高水平安全保障高效能治理、护航高质量发展，全力打造“湾区之源、平安之城”。
采写：南方+记者 尹辅华
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