一图读懂！新兴“五大方面”淬炼干部队伍

近日，新兴县出台《深入推进“干部能力提升年”行动工作方案》（下称《方案》），聚焦凝心聚魂、实战实效、问题导向、科学选育、严格管用“五大方面”，提出16条具体措施，着力打造全面过硬的高素质专业化干部队伍，以干部队伍的高素质高能力支撑和保障高质量发展。

坚持凝心铸魂，从政治上引领干部能力提升。《方案》指出，以坚定理想信念宗旨为根基、以提高政治能力为关键，建立健全干部政治历练长效机制，不断提高广大干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立全周期政治训练机制，把政治训练贯穿干部成长全周期，突出抓好“关键少数”和年轻干部政治训练。建立全覆盖思想淬炼机制，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展干部大学习大轮训。建立全方位政治考察机制，优化完善干部推荐考察方式，多维度印证干部的政治素质、政治表现。

坚持实战实效，从实践上加强干部能力提升。《方案》明确，坚持以干部教育培训为基础，以提升履职能力为导向，突出抓好专业训练、实践锻炼、一线磨练，让干部在直面问题、破解难题中不断提升综合实力。围绕增强推动高质量发展本领，开展“百千万工程”、绿美新兴生态建设、推进乡村全面振兴等专题培训。常态化选派干部到珠三角地区跟班学习，深化实施“壮苗工程”县镇干部双向交流锻炼。广泛开展“四个万家”普遍直接联系群众活动，积极推行“1230”工作法，使干部在一线磨练中提升能力本领。

坚持问题导向，从根本上促进干部能力提升。《方案》提出，实施干部对标争先、竞标争优、轮岗争效、激励争进行动，正向激励广大干部更好担当作为、攻坚克难。建立先进集体和个人定期通报表扬机制，推动先进典型上讲台、进机关、下基层。坚持一线考察法，建立专项工作表现优秀干部名单和负面清单。大力推动工作经历相近、业务特点相近、年龄相仿的干部横向跨部门交流。落实机关事业单位及时奖励办法，用好职务职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，推动评优评先向重点工作一线和基层一线倾斜。

坚持科学选育，从源头上保障干部能力提升。《方案》要求，始终将干部队伍建设放在全县发展大局中统筹推进，紧紧围绕事业所需，持续优化干部队伍布局和结构，不断增强干部队伍整体能力。制定县级公务员五年考录规划，加大紧缺急需专业人才招录力度，从源头上注入新鲜血液。深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，打造“1+N”县域人才聚集平台，畅通机关事业单位人才交流晋升渠道。加强重点工作专项调研，进一步畅通优秀干部常态化推荐渠道，建强数量充足、素质优良、充满活力的各类优秀干部队伍。

坚持严格管用，从导向上推动干部能力提升。《方案》强调，坚决贯彻落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，以正确用人导向引领干事创业导向。深入开展换届前领导班子和干部队伍建设专题调研，“一单位一策”提出个性化领导班子配备方案。注重培养选拔优秀年轻干部，建立健全优秀年轻干部持续发现、动态管理、优进绌退三大机制，大胆使用德才表现和工作实绩突出的优秀年轻干部。从严加强干部监督管理，突出对“一把手”和年轻干部的监督，为干部成长“把向护航”。

撰文：张梓楠 通讯员 新组宣

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