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珠江西岸，一场静悄悄的人才革命正在上演。高明区以七份文件为支点，致力撬动城市与人才关系的深层重构。
高明召开干部人才工作大会。明组轩供图
高明召开干部人才工作大会。明组轩供图
“致天下之治者在人才。”千年古训在今日中国城乡间激荡回响。当各大城市仍深陷“政策锦标赛”之时，高明区却以一套系统性人才政策，展现出对人才发展规律的深刻洞察——城市与人才，本质是一场价值共生的生态共建。
高明跳出了传统人才政策的“碎片化”陷阱，七份相互衔接的政策文件，覆盖从党政人才到技能劳动者的多元群体，构建起人才发展的生态系统思维。这里的人才工作不再局限于“引才”这一单一环节，而是构建了“引-育-留-用”全链条。尤为可贵的是，高明直面教育、医疗等城市短板，以“新强师工程”和“人才雁阵”计划补齐软肋——这体现了一种难得的战略清醒：人才选择的不仅是一份工作，更是一种生活品质。
高明构建的“金字塔型”人才结构，展现出对人才生态平衡的深刻理解。不但实现了全职院士零的突破，更关键的是其对技能人才队伍的重视——全区技能人才总量达13.2万人，相当于每4人中就有1名技能人才。
高明首位全职院士金南衡（右）获聘“引才大使”。程俊飞 摄
高明首位全职院士金南衡（右）获聘“引才大使”。程俊飞 摄
这种塔尖引领与塔基稳固的辩证统一，避免了许多地区“头重脚轻”的人才结构失衡。与此同时，高明出台《大力促进人口增长实施方案》，16条举措聚焦产业引人、平台聚人、服务留人，夯实人才金字塔的基座。
“水深则鱼知聚，林茂则鸟思归。”从“明益你”人才服务联盟到“益企高明”政务服务改革，这些看似不直接“引才”的工作，实则是在培厚人才发展的土壤。
高明人才工作的深层突破，在于其敢于触碰体制机制这一核心问题。“三支队伍”干部人才交流实施办法的出台，打破了公务员、国企、事业单位之间的流动壁垒，释放出制度活力。
更为突破的是，高明对事业干部、公务员一视同仁，探索任期制、超龄退出等机制，展现出“聚天下英才而用之”的开放胸怀。这种突破体制内外界限的勇气，正是当前人才改革中最需要的创新精神。
面向全国选聘公办初中校长、公立医院总会计师，体现了高明“专业事由专业人干”的务实理念。当很多地方还在为“本土”与“空降”之争困扰时，高明已经迈出了更为大胆的步伐。
“最好的引才，是让城市本身成为人才发展的最优生态。”高明的实践表明，人才工作的最高境界，不是简单地将人才“吸引而来”，而是让人才与城市共同成长、彼此成就。当一座城市能够成为人才价值实现的沃土，自然能够形成“近者悦、远者来”的良性循环。
采写：南方+记者 盛正挺
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