观点｜吸引年轻人就业，要高薪更要赢心

本期主题：就业  

“金三银四”求职旺季拉开大幕，佛山就业市场也进入活跃期。当前，佛山正“三箭齐发”推动建设现代化产业体系，人工智能和机器人产业也掀起一波新浪潮，佛山的就业市场呈现出多样化特征，政企纷纷探索出新的“打法”。

本期来论围绕“就业”这一主题，邀请政府、企业畅谈在促就业过程中的举措、特色和经验，敬请垂注。

吸引年轻人就业，要高薪更要赢心

文｜王芃琹

新春伊始，广东省高质量发展大会发布“百万英才汇南粤”行动计划，提出以具有竞争力的薪酬岗位吸引百万高校毕业生入粤就业创业，向万千人才发出最强求贤令。

作为全省经济第三城，佛山迅速落实，提出通过搭建供需对接平台、组织系列招聘活动等举措，全年吸引超10万名大学生就业创业。对佛山而言，这不仅是人才争夺战的冲锋号，更是破解城市发展瓶颈的关键落子。

根据《2023年佛山市国民经济和社会发展统计公报》，佛山常住人口达961.54万人，较上年增长6.31万人。若成功吸引10万名大学生，这将有效改善佛山人力资源结构，填补传统产业转型升级与新兴产业集聚壮大所需的人才缺口，推动“佛山制造”向“佛山智造”跃升。

从各地发展实践可见，产业布局直接决定人才吸附力。这一规律在佛山得到充分印证。作为制造业大市和民营经济大市，佛山常住人口中约过半是外来人口，其中产业工人又占据重要比重。佛山深谙“产才互促”的发展逻辑，计划全年举办超10场专题招聘、各类“小而精”招聘活动不少于600场，构建“以产聚才、以才兴产”的良性生态。

但产业优势并非留人的唯一筹码。上海交通大学特聘教授陆铭提出了一个观点：中国经济已经发展到了一个新的阶段，正好处在人均GDP1万美元左右的水平。在发达国家的经验里，跨过这个阶段后，收入水平持续提高会带来消费在GDP中所占比重持续上升，更重要的是服务消费增长会非常强劲。当人们对服务消费和生活质量的需求提升的时候，哪里的生活质量高就会吸引更多的人住下来。

如今，青年择业逻辑正从“薪资优先”转向“品质均衡”。2024年底，麦可思调研显示，“00后”理想就业地的三大要素是交通便利、生活成本适中和城市活力充沛，就业机会仅列第四。由此可见，一座城市要吸引年轻人前来就业创业，要高薪，也要赢心，通过“产业提供舞台、生活留住身心”的双向赋能增强城市竞争力。

最近，《南方周末》城市（区域）研究中心推出《57城生活舒适榜2024》，从安居指数、出行便捷度和收入三个维度进行评分，呈现不同城市的舒适度。这表明，佛山在住房、交通、收入上达到了一种相对理想的状态。

不仅如此，佛山还在“硬配套”与“软服务”两方面持续发力，积极打造人才工作生活无忧之地。例如，制定佛山市人才安居办法，到今年内筹集不少于2.5万套人才房；打造人才服务专员队伍、积极为人才办好每一件“小事”。

城市的产业能级决定人才吸附半径，生活品质定义人才留存深度。放眼未来，佛山要进一步实现“以事业引才、以生活留人”，还可在三个维度深化发力：

首先，营造公平健康的职场环境。当下，“00后整顿职场”现象成为热议话题，这折射出年轻人对更加公平健康的职场环境的追求。因此，针对社会长期诟病的“强制加班文化盛行”等痛点，佛山应强化执行监督，明确企业不得违法延长劳动者工作时间，着力让劳动者“工作有保障，生活有质量”。

其次，构建青年友好的人文生态。在保障青年驿站、人才公寓等“硬件”供给之余，进一步关注精神需求的“软件”升级。例如在产业园区嵌入24小时自习室、跨界艺术空间等，并加大同好社交、青年夜校等人文活动供给，让“八小时外的生活”成为吸引力的加分项。

再次，深化“产城人”的融合叙事。佛山需要将“万亿工业大市”的标签与“宜居宜业”的形象深度融合，重构工业基因与生活美学的共生关系，用年轻人喜闻乐见的形式，展现这座城市在文化、美食、娱乐、消费等各领域的深厚底蕴，让其逐步从“创业就业地”进化成为“情感归属地”。

（作者系南方日报记者）

本期统筹：王蓓蓓

来源：南方日报