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5月16日，江门市劳动人事争议典型案例发布暨“以案释法”普法宣讲活动在江门市人力资源和社会保障局举行。江门市人社部门携手江门市中级人民法院，邀请市协调劳动关系的三方代表、各县（市、区）劳动人事争议仲裁机构以及江门市部分人大代表、政协委员，共同探讨劳动人事争议的热点难点问题，推动劳动关系的和谐稳定发展。
江门市劳动人事争议典型案例发布暨“以案释法”普法宣讲活动。
江门市劳动人事争议典型案例发布暨“以案释法”普法宣讲活动。
活动现场，江门市劳动人事争议仲裁院有关负责人介绍2024年以来全市劳动人事争议案件基本情况。2024年，江门全市劳动人事争议仲裁立案8371宗，累计仲裁结案率98.07%；调解组织结案20830宗，调解成功率83.26%。全市劳动人事争议仲裁案件立案数同比下降4.13%，遏制案件增长成效初显。今年第一季度，全市劳动人事争议仲裁立案2256宗，仲裁机构结案1465宗，调解组织结案4107宗。
目前，劳动人事争议调解仲裁工作面临案件多发、案情复杂、案由多样，以及劳动人事争议仲裁调解力量不够充实等多种挑战。劳动普法宣传、“裁审”衔接工作对于提升劳动人事争议处理效率、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。
江门市中级人民法院有关负责人介绍2024年度全市劳动人事争议十大典型案例，并现场解析案例中的法律适用和裁判要点。此次发布的典型案例涵盖试用期职工、女职工、工伤职工、退休职工、已故职工合法权益保护和用工规范等多个领域，聚焦工伤保险待遇、已故职工权益救济、女职工“三期”保护、预付经济补偿金性质认定等热点、难点问题。
“除了典型案例之外，建筑工程承包领域还存在许多因层层转包、劳务分包等因素引发的复杂的争议问题，这些问题同样需要引起社会的广泛关注。”
“我们看到更多保护企业权益的典型案例，通过整合相关案例资料，对企业进行普法宣讲。”
“我建议江门市人社部门与江门市中级人民法院每年联合律师协会，邀请代理劳动纠纷案件的律师团队共同举办交流会，以便更好地反映和探讨处理劳动人事争议的实际问题。”
“基层面对的往往是复杂多样的纠纷类型，涉及工资支付、工伤赔偿等多个方面。强化基层调解职能，能够将矛盾纠纷化解在萌芽状态，避免问题进一步升级和复杂化。”
与会的市人大代表与政协委员纷纷发表对劳动人事争议典型案例的看法和建议，对举办此类活动予以充分肯定。他们一致认为，这些典型案例的发布和解析，不仅能帮助用人单位提升自身劳动关系自主管理能力，强化用工风险防范，也为劳动者依法理性维权提供了明确的法律指引，进一步推动法治化营商环境建设，更为仲裁机构和法院在处理类似案件时提供了参考依据，护航企业高质量发展。
采写/摄影：南方+记者 张泳渝
通讯员 陈琪琪
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