离职3年后还能申请劳动仲裁吗？

韶关新丰县李某因补缴社保问题，于2025年2月22日向劳动仲裁院申请劳动仲裁，请求确认其与用人单位2010年11月至2022年3月存在劳动关系。因用人单位提出仲裁时效抗辩，劳动仲裁以李某仲裁申请超过了法定的一年仲裁时效为由，裁决驳回李某的仲裁请求。李某不服该仲裁，向新丰法院提起诉讼。

诉讼中，李某提交了《广东省社会保险个人参保证明》《账户交易明细表》《离厂员工手续表》《离职证明》《仲裁裁决书》等证据。用人单位也确认李某于 2022 年 3 月 29 日离职，此时双方劳动关系解除。

法院判决

新丰法院经审理认为，李某主张其与用人单位自2010年11月至2022年3月存在劳动关系事实清楚，证据充分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，李某如需要求确认双方之间存在劳动关系，必须在一年内向用人单位主张权利，法律才保护李某的胜诉权。李某于2022年3月29日离职，2025年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，且没有证据证实存在时效中断、中止的情形，故李某的诉讼请求已丧失胜诉权，不予支持。

法官提醒

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者而言有重要意义，意味着劳动者可以享受劳动法保护。劳动者在发现劳动关系存在争议时，应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，避免因时效问题丧失维权机会。

南方+记者 潘俊宇

通讯员 谢伟鑫