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在湾区西岸的春潮中，佛山市高明区正以“人才强磁”战略破解发展密码。
人才就是未来，人才竞争已经成为各地竞争的决定性因素。随着省、市深入推进“百万英才汇南粤”行动计划，高明也从自身实际出发，刀刃向内开启了一场深刻的干部人才工作变革，在人才竞争的棋盘上落下关键一子。
4月14日，高明区干部人才工作大会召开。大会系统谋划的7份文件，搭建了高明干部人才队伍体系的“四梁八柱”，也释放了高明求贤若渴的强烈信号。
在人才竞争从政策比拼转向生态较量的今天，唯有以系统思维重构发展逻辑，方能在区域竞合中赢得主动。
从“三支队伍”干部人才交流到事业单位活化“五项工程”，从教育系统“新强师工程”到医疗卫生人才雁阵计划，从大力促进人口增长到加强技能人才队伍建设再到科技创新人才发展及服务，高明以一套组合拳式的体制机制创新重构人才生态，点燃人才引擎，为高质量发展蓄势赋能。
高明以一套组合拳式的体制机制创新重构人才生态，点燃人才引擎。戴嘉信 摄
高明以一套组合拳式的体制机制创新重构人才生态，点燃人才引擎。戴嘉信 摄
破局
在时代浪潮中重塑人才坐标
从古至今，人才都是第一生产力。有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力。在区域竞争白热化的今天，人才队伍建设成为各地发展突围的关键密码。
今年，省委大力实施“百万英才汇南粤”行动计划，吸引100万高校毕业生到广东就业创业，发出了“史上最强求贤令”。为落实“百万英才汇南粤”行动计划，吸引青年人才到佛山就业创业，佛山面向应届毕业生等重点人群，聚焦住宿安居、创新创业等领域制定出台打造青年人才友好型城市八项措施。
高明启动干部人才工作变革，既是落实上级精神，也是从遵循自身发展规律，从自身实际出发弥补自身短板。
随着珠三角枢纽（广州新）机场规划建设、“百县千镇万村高质量发展工程”深入推进、佛山“西进计划”全面实施等三大机遇的全面落地，高明已经迎来了历史上最好的黄金发展期。这也意味着，高明比以往任何时候更需要干部、渴求人才，也更有条件锤炼干部、集聚人才。
高明已经迎来了历史上最好的黄金发展期。戴嘉信 摄
高明已经迎来了历史上最好的黄金发展期。戴嘉信 摄
高明区委十三届九次全会描绘了打造开放、活力、品质、诗画、幸福之城的美好蓝图，部署了建设湾区超级枢纽、大湾区西部航空物流中心、“一区两湾三城四带”新平台等重点任务，对干部能力素质、人才质量也提出了更高要求。
但对照高质量干部人才队伍标准，高明干部人才工作仍有短板不足。从干部队伍看，专业结构不够完善，干部队伍的思维、能力与现代化建设要求有差距。从人才发展看，既有总量不足的问题，也有结构不优的问题。从人口数量看，城市聚人留人能力较弱。
高明深知，要想破局，必须直面问题短板，牢牢把握千载难逢的历史机遇，聚焦急难险重任务锤炼干部，紧扣发展需要招才引智，在时代浪潮中重塑人才坐标，才能切实把发展机遇转化为发展现实。
谋远
以人才生态重构发展格局
高明区干部人才工作大会解读的7份干部人才系列方案，内容涵盖党政机关、事业单位、国有企业干部，以及教育医疗卫生人才、技能人才、科创人才等。其覆盖面之广凸显了高明要从体制机制入手，充分激发各领域干部人才的积极性，调动各方面智慧力量推进高明事业发展的决心。
这七份文件不是简单的政策叠加，而是高明以“人才生态共同体”理念构建的磁吸系统：既有破除体制坚冰的利刃，也有固本培元的沃土，更有筑巢引凤的诚意，彰显着“聚天下英才而用之”的魄力。
深层次的制度创新往往始于刀刃向内的勇气。这次大会新出台的党政机关、国有企业、事业单位“三支队伍”干部人才交流实施办法是高明刀刃向内推动人才改革的生动实践。
该办法畅通了公务员、国企、事业单位之间的干部人才交流渠道，还明确了交流的6条路径，让干部人才既“出得去”，也“回得来”，进一步打消干部人才顾虑，让人才流动真正成为激活干部队伍的“一池春水”。
在如今的人才争夺战中，教育医疗不止是城市配套，更是人才竞争的“第二战场”。当城市竞争从“拼薪酬”转向“比生态”，高明直面不足，用“新强师工程”和“人才雁阵”给出破题答案——以六大行动重塑教师成长体系，用“五大工程”锻造医疗人才雁阵，这种系统施策的智慧，恰似在城市的骨骼中注入“教育医疗双引擎”。
教育强则城市兴，医疗优则人才聚。当名师名医成为城市名片，当优质学位和三甲医院成为“标配”，高明便拥有了让人才“来了就不想走”的硬核实力，也为城市可持续发展埋下了伏笔。
教育强则城市兴，医疗优则人才聚。高明区第一中学附属小学供图
教育强则城市兴，医疗优则人才聚。高明区第一中学附属小学供图
人口是城市的“基本盘”，人才是发展的“胜负手”。从人口“塔基”的夯实到技能人才“腰部”的壮大，再到高端人才“塔尖”的闪耀，高明正着力打造的“金字塔型”人才结构，不仅是对城市能级的重塑，更是对发展动能的换档升级。
随着“人工智能+”、数字化转型等加快发展，制造业对高技能人才需求日益凸显。即将出台的《佛山市高明区关于加强技能人才队伍建设实施方案（2025-2027年）》是高明在技能人才方面的首个专项政策，凸显了高明加强技能人才队伍建设的决心，也是高明全力推动全区人才政策重构工作的生动缩影。
西江之水奔腾不息，这七份文件不是终点，而是新征程的起点。近几年，高明常住人口增长缓慢，创新人才数量、高层次教育和医疗人才数量不足。此次高明干部人才工作改革最终效果如何，我们拭目以待！
撰文：朱苏娇
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