来论｜吴成平：促进高质量就业更需要创新型人才

本期主题：就业  

“金三银四”求职旺季拉开大幕，佛山就业市场也进入活跃期。当前，佛山正“三箭齐发”推动建设现代化产业体系，人工智能和机器人产业也掀起一波新浪潮，佛山的就业市场呈现出多样化特征，政企纷纷探索出新的“打法”。

本期来论围绕“就业”这一主题，邀请政府、企业畅谈在促就业过程中的举措、特色和经验，敬请垂注。

促进高质量就业更需要创新型人才

文｜吴成平

随着佛山传统产业、战略性新兴产业和未来产业的“三箭齐发”，各大企业对创新型人才的需求日益迫切。

三水区在促进高质量就业方面采取了一系列创新举措，形成了独具特色的“三度工作法”，即“温度、新度、广度”。

“温度”在于精准服务与个性化支持“一对一”定制就业服务，精准对接高校毕业生与企业需求。例如，三水通过专场招聘会、职业指导等方式，为高校毕业生提供“管家式”服务，显著提升了就业质量。

“新度”是指创新招聘模式与多元化活动。这种创新打破了传统招聘模式，将“人才夜市”引入校园，吸引了超千名学子参与。通过“绣球offer”争夺战等创新形式，促使企业与求职者实现深度互动，提高了人才与企业的匹配度。此外，三水区还通过“探企”短视频、模拟招聘会等活动，帮助高校毕业生更好地了解企业文化和职业前景。

“广度”则是线上线下联动与多元化覆盖。通过线上线下相结合的方式，三水不断拓宽就业服务的覆盖面。例如，“淼城数字人才热力计划”和“金牌电商经理人”特训营等活动培养了大量的数字人才和电商人才，为乡村产业振兴提供了有力支持。

今年，佛山提出实施“人工智能+千行百业”行动计划，推动智能制造、智慧交通等领域的应用升级。这为创新型人才提供了广阔的发展空间，同时也对企业的人才储备提出了更高要求。广东星星制冷设备有限公司就通过设立博士后科研工作站，吸引高层次人才助力企业向“智慧制造”升级。

笔者认为，为助力企业吸引更多创新型人才，三水区需从以下几个方面发力：

首先是重视高层次人才的引进与复用。三水区通过“人才复用”策略，成功引进了多名博士人才，为企业解决了技术难题。正如星星制冷总经理杨文所说：“博士后工作站分站的设立，让公司有了更多筑巢引凤的筹码，为引进、培养、聘用青年高层次人才提供了强有力的载体，能帮助星星制冷在科研能力上提挡加速，提升在行业内的竞争力。”

正处于向“智慧制造”方向升级的企业，对高层次人才求贤若渴。

星星制冷通过设立博士后科研工作站分站，吸引了首位进站博士后，显著提升了企业的科研能力。尽管去年国际贸易形势复杂多变，星星制冷依旧交出一份逆势增长的成绩单：2024年外贸订单贡献超七成销售收入，出口额同比增长10%，连续九年保持两位数增长。从最初的出口额3000万美元跃升至近2亿美元，星星制冷“九连增”背后，与企业在技术研发与创新人才引进密不可分。

其次是要进一步深化政校企合作模式，通过政校企合作构建人才共享共用机制。未来，三水可进一步深化与高校的合作，推动产学研深度融合。高校应根据经济社会发展需求，动态调整学科和专业设置，加强创新能力培养。例如，布局空间人工智能、智算药学、集成电路科学与工程等新学科，推动AI赋能各个学科转型提升‌。

强化数字人才与技能人才的培养是另一个关键。三水区通过“淼城数字人才热力计划”等举措，培养了大量的数字人才和电商人才。未来，三水区可进一步加大对人工智能、机器人等领域技能人才的培养力度，为产业升级提供人才支撑。在入学适应阶段举办活动和赛事，引导学生探索职业目标，制定学业规划和生涯规划；在高年级阶段，结合就业课程，分类指导和组织学生开展实习实践。

除此之外，三水还应当增强现代化产业体系的就业协同性，发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业。通过创新就业服务模式、深化政校企合作、引进高层次人才等举措，为高质量充分就业奠定基础。

在佛山现代化产业体系建设的背景下，三水区需进一步聚焦创新型人才的培养与引进，推动产业升级与人才发展的深度融合，为区域经济高质量发展注入强劲动力。

（作者系广东星星制冷设备有限公司副总经理）

本期统筹：王蓓蓓

来源：南方日报