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“谁有资格给‘土专家’‘田秀才’‘乡创客’打分？”“乡土专家们各怀绝活，这杆公平秤怎么摆？”“人人都完成了KPI，怎样设计附加题不加重乡土人才的负担？”日前，由始兴县乡村振兴人才驿站、始兴县农业农村局联合开展的“土专家”“田秀才”“乡创客”半年考核工作拉开序幕，考核工作小组在乡土人才的评价体系上推陈出新、科学研判，真正实现“脚上沾泥巴，考核有办法”。
细化人才类别
让“引育留用”有章法
“我们不唯学历、不唯论文、不唯职称，在全县种养殖大户、合作社牵头人、创业经营能手、农业技术骨干等众多乡土人才里，评选出‘土专家’‘田秀才’‘乡创客’66名，”始兴县委人才办负责人介绍道，“去年年底已经安排了他们集中签约，进驻乡村振兴人才驿站，提供办公场所、技术咨询、专利申报、产品推广等服务，整合县域资源培养使用各类乡土人才。”
乡村振兴，人才先行。“土专家”因地制宜解决实际问题，“田秀才”推动农业科技成果加速转化，“乡创客”为乡村产业发展带来新机遇，“农村职业经理人”释放文旅研学资源活力……始兴县优化实施人才入县下乡十条措施，通过“政策包+孵化器”助力土专家破土闪光、新农人破界生长、守艺人破圈传承。
数据显示，2024年全县新增认定24个共富车间，累计实施驻镇帮镇扶村项目89个，带动113个行政村集体营收全部超过15万元，电商人才拉动农特产品销售额超2亿元，宣传典型镇村变化的自媒体账号相关话题阅读量累计超1000万次，全县旅游人数、旅游收入分别同比增长47.8%、85.6%。
构建三维模型
让受益者成为主考官
“郑芳平均每年为52户农户提供烟叶打顶抹杈、病虫害绿色防控等技术指导，有效带动村小组增产增收。”“广源新建的育秧中心占地约7000平方米，引进智能化有氧恒温浸种叠盘暗室催芽技术，有效实现育秧自动化、设施化、工厂化、标准化。”各乡镇、村小组纷纷对乡土人才作出客观评价，在为民服务意识、推广新技术等9个分项给出评定意见。
“香芋味南瓜、新型冬瓜、御蜜香薯这些品种都是我们自己培育的，每亩纯利润能有7000元！”“何小龙盐水花生沿用客家传统柴火工艺，吃起来香、酥、脆，年加工产量近200吨！”考核工作小组随机抽选的农户也在兴致盎然地介绍。
沃土凭才跃，天高任骥驰。为激励各类乡土人才在乡村广阔天地施展才华、创新争先，始兴县采取“县管镇用”的方式考核评聘乡土人才，考核工作小组采取镇村赋分、实地调研与电话抽查等方式，构建起“服务质量占80%+农户满意度占10%+镇村评议占10%”的三维评价模型，全县共10个乡镇、30多个村小组参与评分，收集评议信息572条，综合多方评价、突出实绩实效，将“老把式”转化为新引擎，让“好成绩”变身成“金招牌”。
提升“乡风温度”
让“好口碑”成为风向标
马市镇“土专家”张爱珍发现，新考核机制倒逼专家们服务升级，她的“种养殖诊所”从“坐诊”变“巡诊”，半年里跑遍了周边镇村，把种养殖结合、生态农业循环的“农场经验”分享给10余户农户。
参加这场“期中考试”的乡土人才们各展所长，科技先锋用分子标记技术优化种质资源，引入植保无人机，让亩产纪录不断刷新，有机认证标识接踵而至；返乡青年在直播间里用乡音讲述产品故事，土特产变身网红尖货，各大电商平台推出消费券，让乡村与世界的距离重新丈量。
“过去考核看证书、看提供培训服务的数量，现在要比谁能让土地生值更生智、生财更生才，”考核工作小组负责人告诉记者，“考核结果直接挂钩扶持政策，考核不合格的乡土人才将不再续聘。”新的评价体系正在悄然改变粤北小城的人才生态——当评价权交给土地和乡亲，乡村振兴便有了确切的衡量尺度。
南方+记者 范永敬
通讯员 周颖 徐鸿斌
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