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摄影记者与文字记者互换岗位“双向赋能”，将在融媒生产中擦出怎样的“火花”？
作为推进系统性变革的“一粒良种”，南方报业传媒集团启动南方+音视频部与其他采编部门的“定点轮岗”交流机制，推动“文章高手”“视频能手”有机融合、优势互补。6月30日，集团召开报端采编“定点轮岗”动员会，首批9位轮岗记者7月1日起将来到新岗位工作，开展至少3个月的学习实践。
“定点轮岗”：
媒体变革与记者成才“双向奔赴”
推动主流媒体系统性变革的本质是推动“人”的变革。南方报业在此轮变革中，着力打造内容生产传播与全媒体人才“双一流”的高水平新型主流媒体。其中培育更多单兵作战能力强、融合生产水平高的全媒型、专家型、复合型人才成为重中之重。
集团研究制定《报端云融媒生产轮岗赋能提升方案》，决定每3个月在南方日报、南方+系统内选派文字记者、编辑和音视频部记者、编辑双向轮岗。要求文字记者、编辑到音视频部轮岗期间，需要掌握影像拍摄、视频剪辑、二创编辑、镜头运用、声画呈现等知识技能，结合采编优势生产高质量融媒作品。音视频部记者、编辑则要求掌握工作相关领域专业知识，注重提升深度报道及网文、文案脚本等写作能力，结合自身视频技能特长生产高质量融媒作品。
“启动‘定点轮岗’机制，是南方报业推进系统性变革与年轻人自我破局成长的‘双向奔赴’。”集团党委副书记、总编辑黄灿在轮岗动员会上表示，当前我国10亿网民中95.5%都是短视频用户，视频已成为传播主流价值、引领舆论热点的重要战场，是主流媒体重点发力的方向。同时，文字在视频生产特别是精品视频生产中非常重要，发挥着“塑魂”、定调的作用。启动“定点轮岗”交流，就是希望发掘培育更多“文章高手”与“视频能手”，推动两者有机融合，全面提升报端视频全链条生产能力。希望9位年轻人成为燎原的“火种”，集团将以轮岗为重要突破口，推动采编队伍整体转型升级，早日形成以视频生产为主导的生产传播机制。
集团总编辑黄灿在采编“定点轮岗”动员会上讲话。
加快深融：
文字与视频生产“双向提升”
轮岗机制的实施，将进一步推动融媒生产高效协同、“丝滑”连接。《方案》明确，针对常规视频产品，鼓励报端各部门自采自拍自剪自编，提升全链条生产能力。同时，音视频部作为视频生产专业部门，将持续加强摄制能力支撑，树立精品导向，提升创意、编导、动画、AI视效等方面的能力水准，针对重点题材与各部门紧密对接，协同打造更多创新性、多样化的视频精品爆款。
黄灿表示，实行轮岗交流机制，除了希望采编人员从个体层面提升综合战斗力，发挥特长、补长短板，实现文字与视频能力的“双向提升”，打造“六边形战士”，还希望实现轮岗部门和轮岗人员“双向赋能”。“一方面各部门要为轮岗人员赋能、提供支持保障，一方面轮岗人员通过学习锻炼，成为生产变革的先锋队，带动所在部门的全媒体生产，进而壮大集团系统性变革的先行军，实现双向学习、双向赋能的良性循环。”
轮岗工作得到各部门积极响应，踊跃报名。最终集团确定9名年轻骨干参加首批轮岗，其中既有来自总部，从事经济、文体、产业发展、突发新闻等领域报道的专业记者，也有来自分社、记者站深耕区域新闻的驻地记者，当中李赫、魏钰、汪旭莹、石磊4位还是南方名记者培育对象。音视频部的石磊将到经济部轮岗，其他轮岗记者都是到音视频部轮岗。
改革创新：
鼓励名记领衔打造网红IP
为推动改革顺利落地，使轮岗人员安心工作、干出成果，集团还为“定点轮岗”建立激励和配套支撑机制。包括：轮岗期间，基本待遇不变，生产的优秀融媒作品，将按照相关规定在作品等级、月度好稿奖、总编辑奖等方面予以适当倾斜奖励。鼓励南方名记者培育对象、年轻采编骨干优先参与轮岗交流，发挥自身特长，整合所属部门及轮岗对口部门资源，形成相对固定的虚拟团队，共建跨部门名记工作室，打造网红IP。探索以具体栏目、项目为抓手，实行编导负责制，组建包括文案、拍摄、剪辑在内的相对固定团队，建立新型工作室运作模式。
参加首批轮岗的9名记者将从7月1日起到新岗位工作。
参加首批轮岗的9名记者将从7月1日起到新岗位工作。
轮岗者说：
践行“四力”跨界学习
生产更多精品佳作
南方名记者培育对象、汕尾记者站记者汪旭莹：期待通过轮岗，参与更多大型融媒报道，学习短视频创作思维，产出更多高质量、有深度、有趣味的视频。之前没有专业老师指导，不敢尝试“高空视角”，这次想和老师们学习无人机航拍，储备更多技能。作为一名出镜记者，期待能和音视频部的老师们学习更多镜头技巧，帮助自己现场表达更自然生动、更有记忆点。
南方名记者培育对象、报端音视频部记者石磊：我将珍惜此次轮岗机会，虚心向经济部同事学习，从日常采编工作做起，深挖线索，积极参与“生物多样性看广东”“海上新广东”等项目，深入践行“四力”，提升选题策划能力、文字撰稿能力，生产更多有新意有内涵的佳作，努力成为全媒型、专家型、复合型人才。
【撰文】谭慧瑛 谢庆裕
【摄影】段奇
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