《南方》杂志社论：把好干部用起来

要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来

政治路线确定之后，干部就是决定因素。习近平总书记强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。总书记这句朴素而深刻的话语，既蕴含着选人用人的深邃政治智慧，更寄托着推动事业发展、造福人民群众的殷切期望，为新时代干部工作提供了根本遵循。

今年是“十五五”规划开局之年，面对错综复杂的国内外局势和高质量发展的繁重任务，我们比以往任何时候都更加需要一支靠得住、有本事、敢担当、善作为的过硬干部队伍。如何选对人、用好人，让有为者有位、能干者能上，不仅关乎一地一时的发展，更事关中国式现代化发展全局。

把好的标准树起来。党的十八大以来，习近平总书记多次阐述对好干部的要求，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“二十字”标准，强调“忠诚、干净、担当”的新时代好干部“政治底色”，为加强新时代党的干部队伍建设指明方向和路径。各级组织部门在选人用人时，要严格按照上述标准，对照本地发展实际，真正确立好干部选拔任用的标准。决不能把选人用人简单化为按年龄、经历的“一刀切”，沦为比年轻、拼学历的冰冷“数字游戏”。

把好的人才选出来。选拔干部，绝不能凭几份材料“纸上谈兵”，更不能凭主观印象“打分划线”。要真正到改革发展主战场、维护稳定第一线，在艰苦复杂环境、重大项目攻坚中考察检验干部，摸准干部的工作实绩；要真正到热气腾腾的民生一线，考察干部倾听群众、服务群众、维护群众利益等方面的表现，弄清干部的群众口碑。真正把政治上忠诚可靠、言行上表里如一、工作上担当尽责、发展中成绩突出、群众普遍认可的干部选拔出来，让每一份实干都不被辜负。

把好的干部用起来。干部选拔任用是一个持续的过程，选是基础，用是过程，干是目标，推动进一步全面深化改革、建设中国式现代化才是最终落脚点。要坚持人岗相适、人事相宜，根据干部的专业特长、能力素质、工作经历合理调配岗位，让其在最合适的位置上发挥最大效能。特别是要针对“十五五”时期的发展规划，重点面向现代化产业体系、科技自立自强、新质生产力等新领域新业态选优配强好干部，面向农业农村现代化、生态文明建设、管党治党等关键领域精挑细选好干部。让他们在干事创业的广阔平台中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

把好的作风抓起来。好干部不是一时的要求，而是长期奋斗的结果，干部要“选好育好”更要“管好”。要坚持“严管就是厚爱，厚爱必须严管”，让干部始终保持清正廉洁的政治本色。要强化日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时发现、采取举措，引导广大党员干部敬畏权力、管好权力、慎用权力。要鼓励干部敢于担当、勇于作为、大胆探索，建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让有为者有位、有功者有奖，真正形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”的良好局面。

好干部是事业发展的基石。一个地方的政治生态好不好、发展势头旺不旺、群众满意度高不高，从选人用人导向里就能看得明明白白。肩负着走在前列的使命任务，广东要坚决扛起“走在前、作示范、挑大梁”的责任担当，始终以对历史和人民高度负责的态度，坚持正确选人用人导向，通过把好干部选出来、用起来，激励广大党员干部围绕实现总书记赋予广东的使命任务以及省委“1310”具体部署创造性地抓好落实，在新时代新征程上书写出更多激动人心的“春天的故事”。

【执笔】黄曦 李育蒙

【本文责编】蒋玉

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