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4月29日上午，深圳市龙岗区新业态行业工会联合会召开第二次全委会暨“五一”座谈交流会。
会议回顾和总结了该工联会过去一年主要工作开展情况。该工联会自2024年6月成立以来，以“建机制、强服务、促发展”为主线，推动组织建设、权益保障、技能提升、关爱服务“四轮驱动”，取得显著成效：
组织覆盖持续扩大：构建“1+11”区街两级新业态工会网络，全年新增会员10542人，货拉拉司机会员发展超额完成市级任务，“两近两远”货车司机入会工作法获全国工会创新案例；
权益保障创新突破：试点“工会代表制”覆盖3家重点企业，培育行业工会代表100余名，开展劳动法律法规宣传活动35次，联动多部门解决劳动者急难愁盼问题26项；
赋能成长精准发力：举办技能竞赛、培训、安全宣导等活动30余场，惠及超1500人次，新就业形态劳动者职业素养和技能水平显著提升；
关爱服务暖心升级：开展慰问活动80场，赠送职工互助保障1972份，指导街道开展“新业态劳动服务集市活动”“暖心餐厅”“骑士议事厅”等特色服务，惠及劳动者超5000人。
同时，会议还审议和研讨了《2025年工作要点》和《龙岗区新业态行业工会联合会新就业形态劳动者建会入会工作指引（试行）》等4大工作指引。
《建会入会工作指引》首次提出“两近两远”工作法，将入会形式、入会时间、入会地点与新就业形态劳动者工作生活规律相契合，将手机端操作提交后电脑端审核通过的“远端”和跨街道甚至跨地市远距离联系服务“远段”相统筹，以“两近”“两远”，实现便利入会。
《服务保障工作指引》明确构建了全周期、多维度的劳动者服务保障体系。体系从“事前预防+日常关爱+事后保障”为核心框架，涵盖生活服务、技能提升、权益维护和职业发展四大领域。
《民主协商工作指引》创新提出“两代表一委员+新业态工会”协同履职模式，通过发挥工会系统“两代表一委员”作用，推动将劳动者关注的派单规则、极端天气安全保障等民生议题转化为人大建议、政协提案，推动诉求得到关注和解决。
《日常运作工作指引》强化了三级组织架构、创新协同机制和完善保障体系，构建了专业化、网格化和规范化的工联会运作体系。指引明确设立快递员、网约车司机等六大行业专委会，形成精准覆盖的网格化服务网络，创新推行“委员分片包干制”和“三级联动+跨部门协同”机制，实现政策统筹、资源整合与一线服务的无缝衔接。
“要坚持以劳动者需求为导向，以实体化运作为抓手，推动新业态工会从‘有形覆盖’向‘有效服务’深化，让工会成为新就业群体信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’。”龙岗区总工会党组成员、经审委主任、区新业态行业工会联合会主席林泠滢主持会议，并领学了中央在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。
撰文：梅云霞 杨敏
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