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6月26日，深圳举行深入推进深圳综合改革试点系列新闻发布会第三场，深圳市委常委、常务副市长陶永欣，深圳市教育局局长郑秀玉，深圳市科技创新局局长张林，深圳市委组织部部务委员、市人才工作局局长罗冰，介绍深圳市全面建设创新之城的相关情况。
罗冰在发布会上表示，科技创新靠人才，人才培养靠教育，人才作为创新活动中最活跃、最积极的因素，是教育和科技创新的核心驱动力。中央《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》指出，要“完善海外引进人才支持保障机制”。深圳坚持聚天下英才而用之，与时俱进实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断加大海外人才引进、支持和服务保障力度。
深圳将着眼于更加积极。加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，准确识别、有效链接急需紧缺人才。在解决谁来评的问题上，发挥各行业主管部门贴近人才、了解人才的优势，分领域建立首批10个市级平台，将人才评价权交给用人单位，实现了由“一元评价”向“多元评价”的积极转变。
在解决怎么评的问题上，支持用人单位因地制宜创新人才评价方式，比如，支持深圳信息职业技术大学实行代表性成果评价改革，区分不同赛道，不唯论文，可凭教案课件、发明专利、竞赛成绩、成果转化等参评，实现了从“重显绩”到“重实绩”的积极转变。在解决企业人才评价的问题上，聚焦标准脱节、范围局限、协同不足等难点，由政府主导，人力资源机构牵头，企业、行业协会共同参与，编制出台“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单，突出事业导向，助力科技型中小微企业全球猎聘人才，实现了从“一概而论”到“精准施策”的积极转变。
深圳将着眼于更加开放。坚持全球视野、世界一流水平，加大人才对外开放力度，集聚更多全球智慧资源、创新要素，更好支持海外人才来深发展。扩大全球选才视野，建立人才直认制，境内外发达地区人才来深发展无缝衔接，更加便利；实施人才举荐制，支持全球高教、科研、智库、创投等领域科技领袖、战略专家向深圳举荐人才，以一流人才引进一流人才。拓展全球用才模式，出台境外人才为深工作认定办法，在深圳各类用人单位海外分支机构工作的人才，不限地域、国籍，均可纳入支持保障范围。强化要素全球配置，对接运用全国各地、全球各处创新资源和成果，鼓励各类创新主体开展全球合作，延揽海外人才。
深圳将着眼于更加有效。坚持围绕产业集聚人才，分类型分层次推出支持举措，尽最大可能为全球英才在深圳创新创造提供最好条件。
其中，对具有成长为大师和战略科学家潜力的杰出科技创新人才，给予长期稳定经费支持，先后遴选两批次17名培养对象，在上一轮全国两院院士增选中，10人进入候选人名单、3人正式入选。对国际一流领军人才及团队，给予充分科研和经费自主权，实施中长期考核，营造潜心科研的无忧环境。
比如，颜宁院士领衔建设全新机制的深圳医学科学院，毛坯场地短短半年就建成现代化实验室，目前已吸引了近90位优秀人才加盟，其中95%直接聘自海外。
对青年科创人才，深圳强化早期支持，市优秀科技创新人才培养项目100％由青年人担纲。该项目支持的深圳国际量子研究院研究员刘骏秋近日荣获2025年欧洲物理学会菲涅尔奖。对拔尖创新创业人才，支持深圳科创学院探索新工科教育路径，构建人才培养、项目孵化、创业赋能的创新生态系统，吸引全球科技创业者超550人，培育孵化硬科技项目近70个，整体估值近10亿元且持续增长。
目前，深圳连续四年位居全国最具人才吸引力城市榜单前三位，连续两年位居中国城市95后人才吸引力榜首，920名深圳学者入选了全球前2%顶尖科学家榜单。
接下来，深圳将秉持改革创新精神，深入贯彻落实深圳综合改革试点任务，持续打造最好人才发展环境，加快形成人人努力成才的评价机制，组建高层次人才综合评价咨询委员会，滚动迭代人才政策体系，将支持链条覆盖至人才成长全周期，营造尊重个性、鼓励创新、宽容失败的宽松环境，充分信任、大胆使用，让引进的海外人才干得好、留得住，让五湖四海有真才实学的人才英雄有用武之地。
南方+记者 崔璨
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