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新年伊始，万象更新，一股清爽新风吹遍了云浮全市——面向“十五五”，云浮以一场高规格的“新年第一会”，全面提振干事创业的精气神。
“要充分发挥干部评价导向和激励作用，锻造一支想担当、敢担当、善作为的‘云浮铁军’，为走稳走好云浮‘十五五’关键一程提供坚强保障。”元旦假期后首个工作日的这场会议，掷地有声。
开局就是硬核担当！云浮的“新年第一会”不仅是一次动员，更是云浮继去年12月全会擘画“十个新突破”蓝图后，对“云浮干部要担起什么样的责任、作出怎样的作为”这一命题的坚决回答。
三十一载春华秋实，城市未来更加可期。此刻，汇聚“谋进”之力，锻造铁军，已成为云浮开启新征程关键落子。
办好云浮的事，得靠“真把式”
西江奔流，云海蒸腾，已是新岁，如何形容云浮的2025？
这一年，云浮底气充盈。经济总量迈上了新台阶，营商环境评价居粤东西北前列，经营主体大幅增长，对外出口持续攀升。
这一年，云浮和美可感。“三清三拆三整治”覆盖全市，7955个自然村焕发新颜；湾边村等一批特色乡村涌现，黄皮、番薯等“土特产”撬动大客流。
云安区融媒体中心供图。
云安区融媒体中心供图。
这一年，云浮青春绽放。“联合国可持续城市标准示范区”综合试点、2025最具幸福感城市、全国地级市城市品牌指数百强、全国城市传播热度百强……多项高含金量认证接踵而来。
这一年，云浮魅力四射。磨刀山遗址获国家考古遗址公园立项，“乡村艺先生”扎根田野，“镇镇有声”让好物与故事同频“出圈”，十五运会曲棍球赛事圆满完成，“曲棍球之城”名片愈发闪亮。
一幕幕新变化，铸就了云浮人城市认同感的历史性突破。这一切再次印证：云浮，是一个可干事、能干事、干成事的好地方。
过往成绩，为奋进第二个“云浮30年”攒下厚实家底；未来蓝图，则呼唤更为昂扬的“谋进”姿态。
全力跑好云浮“十五五”关键一程，云浮目标明确：实施追赶型经济发展策略，围绕“总量倍增、人均赶超、排位前移”加压奋进。
方向既明，更需以精神和血性开路。
云浮亮出了“第一招”，以“新年第一会”的高规格，召开全市激励干部担当作为推动高质量发展工作会议。其主旨清晰而坚定：锻造想担当、敢担当、善作为的“云浮铁军”，为“十五五”保驾护航。
高质量发展无处不在，担当作为亦应无处不在。这需要全市上下凝聚共识：必须胸怀“国之大者”，发扬历史主动精神，把政治觉悟赶上来、把精气神赶上来。
干、拼、实、效、快——新征程的号角，已然吹响。
问题不绕道，担当才“出道”
云浮的奋进之路，始终伴随着打破定势的勇气。不因“小块头”自限，不困于山区地理，这座青春之城以“再造一个新云浮”的雄心，奋力突围。
回首“十四五”，云浮找准了定位，夯实了基础：因地制宜提出“一二三四五六”发展思路、“365”竞标争先体系及全面建设“六个更好云浮”的美好愿景，走出一条符合云浮实际的高质量发展之路。
实践证明，新路子符合云浮发展实际，“幸福感城市”的成色越来越足、根基越来越牢——民生支出占比连续三年超75%，优质教育资源持续落地，高考成绩连创历史新高；“十四五”期间，地区生产总值增速位居粤东西北前列，短短四年新增了三成的经济体量、三成的工业产值、七成的市场主体。
更为关键的是，2021年以来，云浮办成了一批多年想办而未办成的大事、攻克一批多年想解决而没能解决的难题，干部队伍突围争先的精气神被彻底点燃。
从推动警情大幅下降的公安部门，到攻坚落地重大矿权项目的自然资源局，一大批想干事、能干事、干成事的先进典型涌现。事实证明，只有用好改革创新、敢于担当的干部，云浮的“争先进位、跨越发展”才能落到实处。
展望“十五五”，云浮潜力巨大，战略清晰：纵深实施“东融湾区、西接RCEP”策略、加快建设现代化产业体系、不断擦亮“最具幸福感城市”金字招牌，攻坚发力“百千万工程”，谋划建设总投资近4000亿元的重点项目……
面对不确定难预料因素增多的环境形势，云浮也不回避问题：经济总量小、新旧动能转换缓慢、资源要素承载能力不足等“老大难”问题依然存在。
痛点就是起点，敢干才有看点。云浮更刀刃向内，直指干部队伍中的少数现象：有些干部“躺平”“侧卧”“匍匐前行”，有些干部慵懒怠政、不愿作为，有些干部“知识透支”“本领恐慌”，有些干部效率低下，乃至“不愿为、不作为、不会为、乱作为”。
面对这些“弊病”，云浮明确表态：坚决打破“看上级、看别人、看过去”的思维禁锢，激发“想担当、敢担当、能担当、善担当”的活力，目标只有一个：推动干部主动作为、敢闯敢试，真正让有为者有位、能干者能上、躺平者警醒。
实干“组合拳”，打出云浮新气象
云浮从来明白：办好云浮的事，关键在党，关键在人。
三十一载春华秋实，云浮始终以“年轻人”的激情澎湃，在高质量发展中争先进位。从2021年深度思考发展路径，到2022年实现财政“两个一百亿”突破；从2023年首获“最具幸福感城市之美丽宜业之城”称号，到2024年全市973条行政村（社区）年经营性收入均超17万元，再到2025年“综合查一次”创新实践荣获国家级奖项……
每一个扎实的脚印，每一项攀升的硬指标，都在反复印证：一个地区、一个部门的发展，关键在干部。
三十一载砥砺奋进，云浮如今迎来了发展最好的时期。不负奠基者与后来人，云浮决心打出激励干部担当作为的“组合拳”，全面营造崇尚实干的浓厚氛围。
要用制度保障选人用人。把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为重要标准，更大力度鼓励创新、宽容失误，让有为者暖心安心。
要用环境氛围鼓励干事创业。营造正气充盈的监督环境、庸下劣汰的治吏环境、松绑减负的实干环境，对“不担当、不作为、乱作为”的情形坚决亮剑治理。
要用能力提升锻造优秀队伍。聚力提升干部政治能力、专业能力、实践能力，养成良好学风，鼓励“缺什么补什么”，锻造堪当重任的行家里手。
从“为民、担当、实干、廉洁”的长岗坡工作作风，到“小块头也要有大作为”的云浮志气，精神的火炬代代相传。如今，站在第二个“云浮30年”的起点，云浮正以敬畏之心承接历史。
奋进“十五五”，汇聚“谋进”之力，锻造“云浮铁军”——这是云浮全新的奋斗姿态。
新岁序开，山海广阔。中国式现代化气象万千，呼唤担当与作为；强县促镇富民兴村的生动实践，激励城乡奋楫向前。
此时此刻，青春的合伙人燃起拼搏热情，云聚而来的朋友圈不断扩大，一支精气神饱满的“云浮铁军”，昂扬着“小块头也要有大作为”的志气，坚定扛起“争先进位、跨越发展”的使命担当，与时代同呼吸，与城市共成长。
南方+记者 崔洪铭
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