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盛夏的三水新城，珠江医院三水医院新城院区日渐忙碌。自3月28日门急诊开放、6月28日住院部启用以来，这座区域医疗新地标已成为三水区卫生健康高质量发展的核心引擎。
以此为缩影，三水区近年来在医疗资源扩容、智慧赋能、疾病防控、健康促进等多维度强力攻坚，不断构建以人民健康为中心的高质量发展格局。
改革攻坚：筑强体系筋骨擦亮健康名片
面对群众日益增长的健康需求，三水区以改革创新破题，夯实硬件基础，畅通服务网络。
资源扩容布局更趋均衡， 除珠江医院三水新城院区发挥核心引擎作用外，三水区公共卫生医院、区北部医疗中心等重点项目稳步推进，南山镇卫生院（陈心陶纪念医院）开工建设，基层服务网底持续加固。云东海新城社区卫生服务站和白坭岗头社区卫生服务站等建设不断完善，北部片区及基层群众“看病难”问题加速破解。
智慧医疗打通服务“最后一公里”，三水创新打造的“三水区互联网医疗服务平台”正将全区13家公立医疗机构全面接入，未来将整合患者档案，在法律法规框架下实现在线咨询、互联网门诊、电子处方、药品配送等全流程服务，让便捷优质医疗服务触“屏”可及。
信息互联互通打破“壁垒”，在覆盖全域的卫生专网基础上，三水区全力推进检查检验结果互认共享。继2024年实现区内二级及以上公立医院检查检验结果互认共享后，2025年将实现检查检验互认覆盖全区7个镇街社区卫生服务中心，让患者数据“跑起来”，减少重复检查，切实减轻群众负担。
AI赋能提升就医体验，人工智能深度融入医疗场景。珠江医院三水医院、市中医院三水医院、区妇幼保健院及芦苞镇社区中心等医疗机构，已广泛应用智能导诊、AI问诊、病历质控、辅助诊断等AI系统，为诊疗装上“智慧大脑”，让就医更精准高效。
医保移动支付引领“指尖便利”， 全区公立医疗机构全面上线医保移动支付2.0，集成预约挂号、医保报销、个账支付、电子发票等全功能。市民告别窗口排队，指尖轻点即可完成医保结算。各社区中心部署的IOT人脸识别设备，更将便捷服务延伸至基层末梢。
同时， 三水区前瞻布局，积极链接高校、医院、协会资源，组建专家咨询委员会服务大同湖高端医疗器械产业园。2025年上半年，医药健康产业招商专班精准发力，组织对接超90次，对接项目70个，成功推动鸿丰医疗等项目签约落地，粤港澳医药创新发展大会分会场等活动成功举办，擦亮三水医药健康新名片。
预防为本：全周期全链条守护全龄健康
三水区坚持预防为主方针，将疾病防控关口前移，构建全人群、全生命周期的健康守护体系。
疾控体系提质升级筑牢“铜墙铁壁”。2025年启动疾控体系提质升级行动，通过“三聚焦、全链条”创新模式，着力硬件提升、软件优化、能力强化。质量控制信息系统建设与应急物资规范化储备同步推进，谋划区级传染病监测预警中心，全方位提升应对突发公卫事件能力。
儿童青少年心理健康“护航行动”温暖启航。三水启动覆盖全区7.8万名中小学生的心理健康“护航行动”，依托数字化平台实现心理健康“一屏统管”。创新建立“班级初筛-学校复评-专业确诊-跟踪干预”四级体系，运用本土化量表精准识别风险，还将探索开发融合岭南文化打造“水乡疗愈”特色课程，组建200人“心灵护航”志愿队守护成长。
“体重管理年”打响全民健康“攻坚战”。三水以科技赋能开展“体重管理年”活动，构建覆盖筛查、干预、管理的全链条体系。三级医院已100%开设健康体重管理门诊，2026年将实现二级医院全覆盖，目标直指改善30%超重肥胖人群状况。
医防深度融合构建“防诊治管”闭环。疾控与监督机构深度融合，打破部门壁垒。重点构建珠江医院三水医院与各镇街的联合服务平台，推动资源下沉，在肝炎、丙肝、甲状腺癌筛查及学生常见病监测等领域建立“筛查-管理-治疗”一体化机制。2025年目标明确：筛查病毒性肝炎8.5万人、甲状腺癌2500人，力争儿童青少年肥胖率增幅下降60%，高血压、糖尿病规范管理率均达85.5%，2027年人均预期寿命提升至84.07岁。
三水区努力构建“大卫生、大健康”格局，让健康福祉惠及千家万户。“健康三水”建设硕果累累： 成功创建“广东省健康（县）区”，健康村建成率、村级健康设施覆盖率均达100%。健康文化阵地串珠成链， 依托丰富生态资源，打造“十里健康长廊”，覆盖城区超50%人群，整合“长廊”与“一镇一特色”资源，建设贯穿7镇街、全长60公里的健康文化碧道，将健康理念融入城市肌理。
■亮点
人才强基激活发展引擎，“区招镇用”破解基层困局
“十四五”期间，三水区多措并举打造卫生健康人才高地。引育并重壮大人才队伍，今年以来引进（含柔性）博士17名、硕士64名。加大自主培养力度，2021年至今新增高级职称卫生专业技术人员317人，人才结构持续优化。
“区招镇用”破解基层困局， 自2023年起实施全区卫生人才统一招聘，截至2024年底累计开展4场统招，招录208人，为基层注入新鲜血液科学管理激发队伍活力。三水出台《关于进一步规范三水区公立医疗卫生机构人员管理的实施意见》，科学核定人员数量，优化资源配置。制定《区属医疗机构中层干部管理办法》，完善选拔任用机制，畅通能上能下渠道，提升管理科学化水平。同时，三水 落实镇级公益一类医疗卫生机构运行新机制，保障基层机构高效运转，激发人员干事创业的内生动力。
采写：南方+记者 魏英
通讯员 三宣 三卫宣
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