“五停”已过，你的考勤和工资这样算才合法

9月24日18时，广州正式解除“五停”措施。随着“五停”解除，不少打工人都关心：台风天没去上班算旷工吗？停工期间工资怎么发？用人单位能要求调休吗？

记者从广州市总工会获悉，根据《广东省防汛防旱防风条例》第四十条规定，受台风严重威胁的地区，县级以上政府或三防指挥机构可宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等必要措施。这意味着，当政府发布“五停”通知后，除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位外，其他用人单位必须执行停工要求。

该条例第六十七条还明确规定，未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。政府的“五停”通知不是建议，而是具有法律效力的强制性规定。

那么，台风天不上班，算不算旷工？是否会被公司克扣工资？绝对不算！根据规定，当台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，用人单位应当根据情况安排工作人员推迟上班、提前下班或停工。

如果用人单位违反政府要求，强令员工在“五停”期间出勤上班，员工有权拒绝。从保障生命健康角度考虑，此行为不构成旷工，不应承担旷工的法律后果。

若用人单位以员工旷工为由进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，则属于违法辞退，员工可以要求支付赔偿金（一般为经济补偿标准的两倍）。

那么，哪些人仍需在台风天上班？

有两类人员在台风期间仍需听从单位安排出勤上班：一是因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的人员，如交警、交通救援人员、野外施救人员等；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的人员，如线路、铁路抢修员等。

这些特殊岗位的工作人员，在保障社会基本运行和公共安全方面发挥着不可替代的作用。

返工后，不少打工人会疑惑，台风停工能安排调休吗？

不能！台风停工期间用人单位不能以调休冲抵，应当按规定支付正常工作时间工资。根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》规定，休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排补休或支付加班工资。但台风停工属于非劳动者原因造成的停工，与休息日加班性质完全不同。

广州市总工会明确表示，台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资，而非安排调休。这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位不得随意变通。

还需注意的是，在台风天气上下班途中发生意外，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

但如果是因台风天气导致的滑倒、摔伤等单方事故，因难以界定交通事故责任，认定工伤存在一定难度。因此，在台风天气下，用人单位更应合理安排工作时间，保障员工安全。

南方+记者 马艺天