剑指全球前三，微容百万年薪引才_南方+

自2017年扎根罗定以来，微容科技一步步破解“卡脖子”难题，直接与国外厂商同台竞争，目前年产量已超6000亿片，不仅是全省第一批制造业单项冠军企业，更跻身粤东西北首家“独角兽”企业，刮起了产业发展的强劲旋风，圈粉了越来越多海内外客户。

科技创新离不开人才支撑。这家剑指全球前三的高新企业，如何“筑巢引凤”，以人才力量为罗定全面振兴注入强劲动能？

近日，微容电子科技股份有限公司副总裁、人事总监罗军接受了《全面振兴罗定•大家谈》栏目的专访，介绍了企业的创新人才战略。企业对高端人才打造了“百万年薪+千万级股权”的激励体系，并不断优化吃、住、休闲、教育等配套设施，智慧工厂预计于2026年下半年投产。

罗军还提到，自从微容落户罗定，当地在用地、政务服务等方面给足了企业暖心服务，更加坚定了企业扎根罗定长期发展的决心。

问：微容科技在高容量、车规级MLCC等领域不断发力，与国外厂商竞争，是如何吸引行业尖端人才？

罗军：微容连续4年的研发费用占销售收入比重达10%，并长期面向全球招聘具有15年以上MLCC从业经验的高端资深技术人才，公司通过如下措施吸引这些高端人才：

一、提供极具竞争力的薪酬待遇。其中现金收入包括：固定年薪、项目奖金和年底业绩奖金。另外还有非现金收入，也就是公司股票。如果算上股票未来的升值空间，工作5年以后，他们的平均年薪其实是超过100万元，甚至达到几百万。因为他们手上持有股票未来价值过千万到几千万不等。

二、提供优秀的事业平台。

（一）微容拥有业内领先的研发、试验和生产设备，以及高度信息化和自动化的各类软硬件系统支持。

（二）在充沛的研发费用支持下，每年有大量全球技术领先的研发项目立项，其中有一些是全球首创的极具挑战性的科研项目。

（三）高端人才在这个平台上工作可以获得充足的成就感和自豪感，满足高端人才的精神需求。

三、为省外及国际人才提供家庭团聚福利，除了过百万的平均综合年薪外，还给高端人才及其家属提供完善的家庭团聚保障福利。

（一）对省外人才每个月提供一次往返机票，对国际人才每年提供4-6次往返机票。

（二）根据国际人才的特点，每年允许一个季度在家办公，另外还有一个月的带薪假期。

（三）公司建有酒店式招待所，用于接待员工家属来访。

四、为一定基本员工提供大户型福利房。在当地政府支持下，公司已经购买了有限制条件的非商品房住宅用地，分配给满足特定条件的已经成家的员工。工作满规定年限后，员工可以成本价购买过户到自己名下。这些150平方米到200平方米的大户型住宅，只要来罗定微容工作，就有机会获得！

问：罗定地理位置相对偏远，为了让各类人才安心在罗定工作，微容科技还有哪些措施？

罗军：为留住人才，微容科技围绕员工生活娱乐方便采取了如下措施：

一、公司新建成一座智慧食堂，菜色多样，自助选餐、公司提供补贴，价格优惠，智能结算。

二、新启用第二栋15层人才公寓，单间、套间生活设施齐全，拎包即可入住。

三、新启用的生活区，配有崭新的户外篮球场、网球场，室内羽毛球馆、室内健身房、室内乒乓球馆、瑜伽馆、全新KTV房等休闲娱乐设施，以上措施让员工足不出园区内就可以享受丰富多彩业余生活。

另外公司针对上班族员工小孩看管难和接送难问题，准备在园区内开办托儿所和幼儿园，下一步还要和当地政府联合创办小学和初中。全国招聘优秀教师，让微容员工子女在罗定也能享受优质义务教育。

问：微容科技投资30亿元打造二期智慧工厂，全面投产后预计年产能达9000亿片，成为大中华地区领先的MLCC制造商，智慧工厂当前建设进度如何？

罗军：微容科技二期智慧工厂预计今年10月份封顶，年内基本建成主体建筑。明年上半年完成内部装修和配套基础设施安装调试。明年下半年开始设备安装调试并投产。

问：罗定市通过“乡情牌”、用地保障、专班服务等措施吸引微容扎根。微容在项目落地过程中（如办证、审批）是否感受到高效服务？

罗军：在用地保障方面，政府在得知我们后期还会扩产后，立即承诺除了首期100多亩土地供应外，还将预留周边300多亩土地用于项目扩产。这对我们成长型科技制造企业帮助很大。

在高效服务方面，我们也得到了云浮、罗定两级市委、市政府的大力支持和帮助。特别是新一届的领导班子，加大力度改善了云浮的营商环境，企业遇到的问题能直接与市委主要领导通电话，并安排有关部门上门帮助企业解决问题和困难。

罗定市对微容科技实施市领导挂点服务，并提供项目建设审批帮办、代办服务，定期组织职能部门收集、解决企业遇到的难题。

当地党委、政府的暖心服务，更加坚定了我们微容科技扎根罗定长期发展的决心，尽快实现进入MLCC行业全球前三的目标，用优秀业绩回报罗定市委、市政府和人民的支持与厚爱。