下载客户端
值此五一国际劳动节来临之际
云浮法院通过以案释法
充分发挥典型案例的引领作用
助力构建新时代和谐劳动关系
跟着云法君
一起看看吧！
中某公司与黄某某劳动争议案
基本案情
黄某某于2021年7月到中某公司应聘为外卖骑手，并接受中某公司的管理及受中某公司管理制度的约束。双方没订立书面劳动合同，未确定黄某某的工作时间，每月的工资主要是按接单数量来计算提成，没有明确约定黄某某的月工资标准及计算方式。黄某某工作期间，中某公司也没有向黄某某发放高温津贴。2022年5月21日，中某公司通知黄某某不用再继续工作，并将其工作账号在“蜂马APP”上删除。黄某某遂向仲裁委申请劳动仲裁。经裁决，中某公司于裁决生效之日起七日内支付黄某某工资、高温津贴、未订立书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等共56961.08元。中某公司未履行，黄某某遂诉至法院。
裁判结果
一审法院经审理认为，黄某某就职后接受中某公司的管理及管理制度的约束，中某公司也曾出具了工作证明，证明黄某某是其员工。虽未订立书面劳动合同，但双方已建立事实上的劳动关系，至于中某公司通过第三方支付款项的行为不能否定双方的劳动关系。依法判决中某公司向黄某某支付拖欠的工资4204.89元；2021年高温津贴969元；未订立书面劳动合同的赔偿金42270.73元；违法解除劳动关系赔偿金9516.46元。
宣判后，中某公司不服，提出上诉，经广东省云浮市中级人民法院二审审理，驳回上诉，维持原判。
典型意义
随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者大幅增加，平台从业者与平台经营者的劳动关系也常有争议，人民法院应当综合人格从属性、经济从属性、组织从属性等要素判定法律关系。本案中某公司通过第三方代发工资，不影响黄某某与中某公司构成劳动关系，实际工作内容、管理从属关系及业务关联性才是认定的关键。用人单位应当尊重劳动者权益，履行相应的责任和义务，积极构建规范有序、互利共赢的和谐劳动关系，共同促进社会发展与进步。
知识延伸
公司无理由即时辞退怎么办？
相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系如何认定？
相关法律
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
未签订劳动合同，会有什么后果？
相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
下面我们再一起来了解一下
万一发生劳动争议
应当如何维护自身合法权益
劳动者如何维权
留存关键证据。在劳动争议解决过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些证据将为劳动者维权提供有力支持。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过多种途径解决。
1.协商。劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议。这是最便捷、最经济的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
2.劳动仲裁。劳动争议案件实行仲裁前置，即未经仲裁，不得向法院提起诉讼。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
供稿：审监庭
订阅后可查看全文(剩余80%)
