南方视评｜“反内卷”的风，刮到了深圳

03:18

南方视评｜“反内卷”的风，刮到了深圳！

最近， 深圳科技巨头大疆又上了热搜，这一次，不是因为无人机飞出了黑科技，而是公司强制员工9点下班。公司部门主管明确讲了，除非有必须完成的紧急任务，否则不允许加班。

网友这样点评：“过去是想走不敢走，现在是到点不让留。”

事实上，强制下班并非大疆首创。

早在2021年，腾讯的光子工作室就规定，除周三外，员工不能晚于9点离开办公室。为什么是周三呢？因为周三是“健康日”，必须6点前下班。

除了大疆和腾讯。世界500强美的集团，严禁下班开会和形式主义加班；家电巨头海尔也宣布，总部所有部门强制双休。

说到大厂加班，深圳人并不陌生。深圳科技园通宵不灭的灯火，一度是经济繁华和产业兴旺的隐喻。

但灯火背后，暗藏了多少青年男女引而不发的郁郁寡欢。没办法，同是天涯打工人，你不加班你掉队，老板不走谁都别睡。这是为稻梁谋的打工人的无奈。

在畸形的职场文化影响下，过度加班，看上去是私事，但却是关系国计民生的大事。

首先，内卷式加班就很耽误消费。

从去年底的中央经济工作会议到今年的政府工作报告，都将提振消费列为各项工作之首。深圳作为社消零连续两年破万亿的城市，今年也致力于在提振消费上有更大作为。

深圳互联网、高科技大厂的员工，不仅收入高，而且消费意愿强，本应该是拉动消费的主力。他们如果长年被摁在工位上，连欣赏日落的机会都没有，那些用心用情营造的消费场景，哪里能涌入更多消费主力军。

其次，内卷式加班影响幸福感。

在中国，越是大城市，市民的生育意愿越低。在深圳这个年轻人云集的城市，十几年前生娃还需要托人找床位，而现在呢，我朋友圈一位三甲医院的妇产科大夫，自带流量为医院打广告，就是希望吸引更多产妇来医院建档。

影响年轻人恋爱、结婚、生娃的因素有很多，但内卷式加班确实难辞其咎，在深圳，多少超前规划的邀约“说翻就翻”，多少人年轻人带着笔记本电脑谈情说爱。过去我们形容美好的相聚，是“月上柳梢头、人约黄昏后”，但如果年轻人下班从黄昏变成了深夜，除了躺平睡觉，似乎没有更有性价比的选择。内卷式加班，不仅影响健康，也消减了年轻人的幸福感。

内卷式加班还影响高质量发展。

字面意义上，内卷就是资源的低效配置，存量蛋糕的低质竞争。

在深圳的产业发展历程中，过去确实有不少制造业企业，主要的利润来源就是低成本的人力资源。在一些劳动密集型行业，员工想要增收，加班几乎就是唯一的方式。

但经过几轮产业升级，特别是深圳高科技产业发展起来后，无论从企业自身的竞争力提升，还是从人的权益保障的角度而言，内卷式加班都应该被规范。

我们可喜地看到，越来越多用工单位，已经意识到平衡员工工作与生活的重要性。但反内卷式加班的扳机抠响之后，还有许多问题需要跟进解决，比如，员工准点下班的安排能否从个案变成常态？员工身体被下班，心灵能否下班？那些曾经加班干的工作，企业如何通过优化内部治理提质增效？

大疆之外，深圳还有蔚为庞大的打工人群，希望在春暖花开的时节，有暖风吹来。

出镜：杨磊

文案：马芳 杨磊

拍摄：黄靖逵

剪辑：谢昊燃

海报：文海燕