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3月16日，2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州琶洲广交会展馆举行。
据了解，本次活动是今年广东实施“百万英才汇南粤”行动计划的首场大型招聘活动，以“职引未来 粤聚英才”为主题，现场组织省内外超千家用人单位与高校毕业生洽谈对接，共提供岗位超5万个，吸引来自境内外1000多所高校近12万名学生报名参加。与此同时，还有超过13000家企业在线上提供了近60万个岗位供求职者选择。
当天，惠州组织TCL科技集团股份有限公司、惠州亿纬锂能股份有限公司等21家优质企业参加现场招聘，提供1000多个就业岗位。另外，组织线上参会企业约500家，招聘超过1.2万人。据初步统计，惠州现场参会企业当天收到简历3404份，与企业初步达成就业意向者550人。
企业招聘
引进培养并重，储备未来人才
招聘会现场人潮涌动，求职者们手持简历，满怀期待地穿梭于各个用人单位的展位。遇到心仪的岗位，则积极与用人单位交流互动，详细询问岗位要求、薪资待遇、职业发展等问题。用人单位招聘人员也都耐心解答，并对求职者的专业能力、实践经验等进行初步评估。不少用人单位还在现场设置了面试环节，对表现优秀的求职者当场发出复试邀请。
韶关学院车辆工程专业应届毕业生黄彤，带着“干货满满”的简历和获奖证书来到现场。凭借这些亮眼的成绩，他很快就与位于惠州仲恺高新区的广东辰奕智能科技股份有限公司达成初步就业意向。“这次招聘会企业挺多的，也提供了很多就业岗位，希望能找一份与专业相关、工资还过得去的工作。”黄彤说，之前曾和家人去过惠州，感觉惠州是一座很不错的城市，“希望有机会到惠州发展。”
“这几年惠州发展迅速，不少企业待遇也很不错，毕业后我也想回家乡工作。”广东工业大学人工智能专业的应届毕业生钟晨曦是博罗人，当天她向惠州多家企业投了简历，期待早日入职。
求职者在惠州企业摊位前咨询。
参会的惠州企业中，有不少都特别注明招聘应届大学毕业生，邀请优秀人才加入企业的“管培生计划”。
“这次招聘会公司提供超过60个管培生岗位，月薪从6000元至1万元不等，涵盖研发、制造、供应链、营销等多个领域，很受应届生关注，半个小时就收了五六十份简历。”广东辰奕智能科技股份有限公司人力资源总监唐仁超介绍，公司针对招聘的管培生专门有一套培养体系，并安排工作导师和生活导师“双导师”，使他们能够在短时间内更好融入企业、提升技能。
唐仁超表示，培养应届毕业生虽然需要花费不少精力，而且在这个过程中可能还会面临人才流失的情况，但从长远来看还是有利于企业的。“根据公司的发展计划，未来将持续扩大业务，需要大量的人才，除了社会招聘，我们也要培养适应企业发展所需的人才。”唐仁超说，从这几年的情况来看，每年留下来的管培生约占85%，这些人才对企业的认同度更高，技术能力也与企业发展更契合，未来将会成为企业的中坚力量。
惠州企业招聘信息吸引求职者关注。
“我们非常需要优秀的人才加入企业，尤其是应届毕业生，他们具备专业知识，充满活力和激情，可塑性很强。”惠州宇新化工有限责任公司人力资源主管夏露说，这次招聘会带来了仪表技术员、电气技术员、设备技术员、储运技术员、工艺技术员等多个技术岗位，主要面向本科应届毕业生，月薪1万元～1.4万元，“我们公司是一家高速成长的高新技术企业，非常重视人才培养，也会给年轻人更多的发展机会，希望优秀人才和企业一起成长。”
产业升级
新兴及未来产业高端人才需求旺盛
近年来，惠州正着力推动产业科技互促双强，以科技创新引领新质生产力发展，加快构建更具核心竞争力的“2+1”现代化产业体系，新材料、新一代电子信息、智能制造、人工智能、新能源等主导产业和战略性新兴产业成为岗位需求的核心领域。
当前，人工智能引领新一轮科技革命和产业变革，惠州光弘科技股份有限公司作为智能制造的领先企业，也在加快AI技术的布局，推动企业从自动化、智能化向AI智能化转型。对此，光弘科技积极规划，高薪招募AI相关岗位人才，抢抓人工智能发展历史性机遇。
招聘会现场求职者和企业招聘人员互动交流。
“本次招聘会公司带来了人力资源管理、工业设计与自动化、财务管理、生产管理岗位，还招聘AI智能制造研发特级工程师、IT软件设计开发特级工程师。”光弘科技人力资源部部长罗艳丽介绍，近年来，光弘科技持续深耕电子智能制造领域，加大技术创新力度，对高端人才需求迫切，“我们希望招聘到优秀的AI人才，赋能智能制造、质量控制、供应链管理、数据分析与决策、人力资源等多个领域，提高企业生产效率和管理水平。”
“招聘博士，月薪100K。”广东利元亨智能装备股份有限公司的招聘背板上，这一行手写的招聘内容，吸引了不少求职者的关注。利元亨博士后工作站工作人员詹莲娟也积极与现场求职者交流互动，想要找到适合企业的高端人才，“我们现在最想招聘的就是机械、电气、控制、视觉等专业方向的博士生，综合年薪都在60万元以上”。
现场，一名咨询视觉工程师岗位的高个子男生引起了詹莲娟注意，得知该男生是北京大学的在读博士生时，詹莲娟随即与他进行了深入的交流。男生名为陈俊宏，马来西亚人，目前在北京大学学的是计算摄像专业，明年毕业。“我主要想进企业从事与我专业相关的工作，利元亨的视觉工程师岗位与我的专业挺匹配，我想多了解一下。”
詹莲娟与陈俊宏互留了联系方式，并介绍了惠州引才政策，邀请陈俊宏有机会到企业深入了解情况。“这次招聘会吸引了不少高端人才到现场，既为企业招引人才搭建了平台、提供了便利，也有助于宣传推广企业、提高企业知名度。”詹莲娟说。
招聘活动
3~6月将组织惠州企业到全国各地揽才
近年来，始终坚持实体经济为本、制造业当家的惠州，正加速迈向万亿级GDP城市，进入了大有可为、大有作为的黄金时代，这一方正在崛起的创新创业热土，比任何时候都需要人才、渴望人才，也更能成就人才。
为大规模吸引集聚优秀人才来惠创新创业，进一步筑牢惠州高质量发展人才支撑底座，惠州去年启动了十万人才大招引专项行动，并相继颁布高含金量的系列“人才新政”。
在当天的招聘会上，惠州的宣传展板里重点介绍了就业创业政策。如新引进的博士研究生、博士后、正高级职称人才分别享受20万元、30万元、30万元安家补贴；应届硕士毕业生和高级职称、高级技师等专业人才享受1万元落户补贴；应届本科生和中级职称、技师等专业人才享受最高5000元落户补贴。
三四月份既是人才求职高峰期，也是企业引才黄金期。记者从惠州市人力资源和社会保障局了解到，接下来将组织惠州企业到全国多个城市开展2025年春季招聘活动，吸引各类优秀青年人才选择惠州、扎根惠州。
3月19日~23日，将组织惠州37家企业赴广西柳州、桂林在柳州工学院、广西科技大学文昌校区、桂林电子科技大学、桂林航天工业学院、桂林理工大学等5所高校参加校园双选会和举办专场招聘会，提供岗位1400多个。
3月29日在深圳大学举办“校园惠州日”首场活动，届时将有超过180家企事业单位提供5000个优质岗位。同时还开展惠州城市推介会与人才政策宣讲，由知名校友、惠州校园引才大使现场邀约，全方位展示惠州发展机遇。
4月20日，根据省里的相关安排，惠州将组织用人单位赴武汉举办粤聚英才·粤见未来——“百万英才汇南粤”广东专场招聘会。
此外，4月还将陆续组织惠州企业到北京、上海、南京、杭州、长沙、西安、成都等重点城市开展跨区域联动招聘活动。5月和6月组织我市企业赴江西、湖南、广西的高职院校、技工院校开展技能人才招聘活动。
TCL和亿纬锂能加速全球化战略布局
在“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，TCL和亿纬锂能抛出了多个高薪岗位，吸引不少求职者的关注。当前，TCL和亿纬锂能都在加速全球化战略布局，对高端人才的需求日益增加。在数字化转型、技术革新和全球化进程加速的背景下，人才是企业高质量发展的重要支撑，是未来竞争的关键。TCL和亿纬锂能接下来将重点引进哪些类型的人才，在人才培育方面又有什么创新举措？
TCL
今年计划在全球招募2000多名“雏鹰”
人勤春来早，揽才正当时。每年春节后的2~3月份是高校毕业生求职和企业招聘的高峰期，TCL的春季招聘会已经在全国各地乃至海外如火如荼地开展。
据了解，TCL通过TCL实业与TCL科技两个产业集团，今年计划在全球招募2000多名“雏鹰”（校招大学生），其中惠州地区将占到相当的比例。研发、技术等岗位是今年招聘的重点，其中电子类、计算机类、材料类等专业的毕业生需求较多。此外，跟随TCL的全球化战略，对海外留学生的需求也不少。
当前，广东省实施的“百万英才汇南粤”行动计划和惠州实施的“十万人才大招引”专项行动，为TCL招引人才带来良好机遇。一方面，省、市实施的人才政策通过提供丰富的补贴、住房保障等福利，降低了企业吸引高端人才的成本；另一方面，“百万英才汇南粤”行动计划重点募集人工智能、机器人等20个战略性产业集群和新兴产业、未来产业的高成长性岗位，这与TCL的业务领域高度契合，将为企业在相关领域的技术突破和产业升级提供有力支持。
借助省、市实施的人才政策东风，TCL将不断完善人才生态系统，持续加大人才引进和培养力度，吸引更多优秀人才加入企业。“我们为校招生提供了定制化的培养体系和多样化的发展机制，会在招聘时综合考虑个人的专业方向、工作兴趣和个性特质来安排岗位，并为职场新人提供有方向、有计划的成长路径。”TCL相关人力资源招聘负责人张国栋介绍，在全球化人才战略上，TCL建立了“鹰系”人才培养体系，通过“走出去”和“引进来”双线培养和输送具有全球视野和专业能力的人才，为企业的科技创新和全球化发展提供强有力的人才支撑。
同时，TCL也将积极履行社会责任，为南粤地区的经济发展和产业升级贡献更多力量，实现人才与企业的双向奔赴，共同创造更加辉煌的未来。
亿纬锂能
近几年校招硕博人才占比超65%
在“双碳”战略驱动下，新能源产业迎来黄金发展期。作为锂电行业的领军企业，近年来，惠州亿纬锂能股份有限公司始终将人才战略作为企业发展的核心，构建了与行业龙头地位相适应的人才支撑体系，以引进人才和科技创新为抓手，推进企业高质量发展。
“亿纬锂能现已建立起完善的人才成长培养体系、全面的人才激励分享机制、优质的人才工作生活环境，为企业长足发展夯实人才之基。”亿纬锂能人力资源中心总监张清刚表示，一直以来，亿纬锂能高度重视人才的引进和培养，面对全球化布局需求，亿纬锂能更是制定了“定向储备+沉浸培养”人才模式。如2024年启动“海外储备专项”，招聘应届和往届大学生，进公司后开展为期1年的培训，打造出海骨干团队，参与海外工厂的建设和运营。
当前，广东正聚力实施“百万英才汇南粤”行动计划，惠州也在2024年启动“十万人才大招引”专项行动，政策叠加形成了强大磁场效应，为企业招引人才提供有力支撑。“政府出台的招引人才计划和政策，增强了企业对高层次人才引进的竞争力，帮助企业提高引才成功率。”张清刚表示，下一步亿纬锂能将借助省、市的人才政策红利，在企业内部组织专班，定向开展人才引进工作，为企业冲击世界500强注入强劲动能。
张清刚介绍，接下来，亿纬锂能将重点引进数字化、AI、机器人应用方面的技术专才，将人才战略与数字化转型深度耦合。同时，还将重点引进在制造、销售、项目管理、工厂建设、财务、法务等专业领域，愿意出海、外语流利的国际化人才。
截至目前，亿纬锂能超28000名员工遍及全球，其中有超过6000名的国际化、跨学科综合研发团队。同时，近几年校园招聘硕博人才占比超过65%。全面的人才梯队支撑起企业“全球制造、全球合作、全球服务”的战略版图。
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