粤观点丨就地取“才”，激活乡村振兴“人才引擎”

　　近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，明确要求大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。“功以才成，业由才广。”乡村人才队伍建设，是有效推进乡村全面振兴的重要支撑，当善于就地取“才”，深挖本土人才资源，加大乡村本土人才培养，真正打破“外地人才不愿来、本地人才留不住”的尴尬局面，让人才“人尽其用”，为乡村振兴注入更多的新动力、新活力。

　　就地“选才”要全面摸清家底，以“桑梓之情”引人才归巢。乡村振兴，是一项系统工程，要保持人才力量源源不竭，就需要引进人才、选拔人才。事实上，就地“选才”成本更少、稳定性更强，本土人才因“土生土长”而更了解家乡、热爱家乡，更愿意为家乡建设付出更多努力。因此，就在就地“选才”上下功夫，要提前谋划，做好人才储备，就要全面摸清自身人才家底，才能全面谋划，厘清人才需求清单，制定更有针对性的人才培养计划。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的基本功。要摸清人才家底，需要开展调查研究，深入到乡村振兴一线，全面进行摸底，分门别类建立“本地人才库”，既要了解留在乡村的人才情况，也要了解在外的本土人才情况，激发主体活力，做好供需对接，盘活本土人才资源，才能助力城乡快速发展。

　　就地“育才”要挖掘本地资源，以“培育之心”助成长拔节。人才是第一资源。坚持用才、爱才、重才的人才理念，让人才在合适的岗位锻炼成长，让人才有位可为、有才可展。乡村当前面临最急迫的问题之一就是“缺人才”，而目前，很多长期在基层一线埋头苦干的优秀人才没有“编制”、待遇偏低、缺少机遇，很多基层岗位的实用人才“外流”“断档”导致工作难以开展。要快速解决这个问题，增强人才与乡村的“粘性”，就需要在回引本土人才上下功夫，善于打好“乡情牌”“政策牌”，以乡愁为纽带，召唤在外求学、务工、创业的青年“归巢”，真正为人才回归“搭台铺路”，增强对人才的吸引力。同时，要明确回引人才是一项常态化工作，要搭建人才驿站，做好人才服务工作，既让人才了解乡村的变化，宣传乡村振兴的政策，也及时为人才解疑答惑，回应人才的各种问题，解决他们的后顾之忧，才能让更多有想法、有冲劲、有抱负的人才返乡发展。

　　就地“用才”要搭建人才舞台，以“激励之势”促比拼争先。盘活本土人才，让他们在广袤田野更好地追逐梦想、实现价值，就需要为他们提供广阔的舞台，善于搭梯子、铺路子、压担子，让人才在更适合的岗位上发挥聪明才智，更好地形成“近悦远来”的人才生态。同时，要让本土人才享受同等机遇和待遇，应全方位统筹好、公平公正落实好各类人才的选育留用，一视同仁把外引人才和本土人才同步培养好、使用好；要坚持“不求所有，但求所用”的新型人才思维，借助“互联网＋”的新方式，让更多优秀人才通过网络平台，为乡村的发展献计献策、出钱出力，以多种方式支持乡村发展，凝聚各方磅礴力量，共绘乡村振兴新图景。

　　（作者：吴道连）

　　编  辑 | 黄雨杰

　　责  编 | 陈煜坤肖安琪

　　美  编 | 席珺珺　何洁玲　李育曦

　　编  审 | 谢　晓　周运华

　　投稿邮箱 | yjyz003@163.com

　　— END —