来论｜廖年灿：深化两业融合，以新质人力助推制造业高质量发展

本期主题：人力资源服务

人力资源是发展的第一资源，也是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体。人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，正与产业深度融合，为经济社会高质量发展注入新动能。

本期来论邀请佛山人力资源服务园区、企业等代表，围绕产业融合、服务创新等发表看法，共同探讨行业发展新趋势、新机遇，助力佛山人力资源服务业高质量发展。敬请垂注！

深化两业融合，以新质人力助推制造业高质量发展

文｜廖年灿

制造业是实体经济的基石。随着时代发展，制造业企业面临着技术迭代加速、人才结构性短缺、人力成本上升等多重挑战，人力资源服务的创新融合能为其注入强大动能。

今年，是广东佛山人力资源服务产业园（下称“佛山人力园”）开园的十周年，也是探索人力资源服务业与制造业融合的第十年。

其中主要做法之一，就是深化产教融合与校企合作，破解结构性短缺。佛山人力园与广东财经大学、佛山大学、佛山市华材职业技术学校等院校共建产业人才双向培育协作机制，积极打造“学校+园区+企业”三位一体产教融合创新培育基地，为佛山人力资源服务产业培育更多适应时代发展、匹配行业需求的高素质创新人才，推动人才链、创新链与产业链有效衔接。

为进一步健全制造领域人力资源服务业协同发展机制，推动人力资源服务业和制造业融合发展。去年，佛山人力园面向制造业重点领域，开展形式多样的定向招聘、供需对接、直播带岗、技能培训、灵活用工等系列服务，组织走进名企、走进园区、走进商圈、走进协会、走进高校等“五进”活动百余场次，提供订单式、项目化的特色人力资源服务，推动现代服务业同制造业深度融合。

同时，以点带面，织密人力资源服务网络。佛山人力园以8大人力资源业态服务为基础，与佛山市内各重点产业园区、产业集聚区、双十园区、律所、协会等结对协作，建立8个人力资源服务工作站，形成“8+8”多点辐射的生产服务布局，外延服务半径，辐射人力资源服务效能。

各个工作站针对所在片区用工企业与服务群体的特征和需求，提供特色化的就业政策宣讲、职业指导、劳务对接、法律咨询、提升培训、直播带岗等服务，进一步实现资源整合与共享、服务协同与优化、促进就业与人才流动、推动产业升级与创新，助力构建赋能新质生产力高质量发展的新格局。

在优质产业生态和政策资源的有力支持下，佛山人力园内涌现一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务企业。产业园多次推介优秀进驻企业团队、行业人才代表佛山市出征国家级、粤港澳大湾区级赛事，展现佛山在人力资源服务领域的创新实力与蓬勃生机。

目前，佛山人力园的业务已从人事代理、职业介绍等传统业务，扩展到高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源培训等新兴领域，构建起全链条、多维度的服务生态，已打造成为服务产品齐全、专业化程度强、社会辐射效益高的人力资源服务供应基地。

线上，佛山人力园创新引入直播带岗、AI求职一体机等模式，打造云端服务矩阵，推动企业“云招聘”、岗位“云亮相”、供需“云对接”。

线下，佛山人力园打造产业园就业驿站，打造快速响应的“家门口”就业服务圈，促进周边社区村居群众多渠道、高质量灵活就业。同时，将就业服务与夜市经济深度融合，利用产业园所在绿岛湖商圈人流优势，推出人才招聘夜市，鼓励园区人力资源机构参与并提供“公益+市场”就业服务。

紧扣人力资源服务业与先进制造业融合发展主线，佛山人力园在深化两业融合、强化用工保障、拓展服务业态等方面成效显著。

今年以来，佛山人力园已累计为全市4.12万家次企业提供高质量对接服务，为重点企业输送劳动力约2.7万人次，发布就业岗位约17.97万个次，达成就业意向5.36万人次，培训（培育）人才1.17万人次，有效缓解了制造业用工结构性矛盾。

上半年，佛山人力园还协助园区一企业在泰国曼谷成立分子公司，并取得当地人力资源服务经营许可，对“出海”泰国的佛山制造业企业，提供国际劳务派遣、国际人才猎头、管理咨询与技能培训等人力资源服务“出海”业务。

下一步，佛山人力园将推进人力资源服务业与制造业融合发展试点申报工作；培育3—5家面向制造业的高水平、专业化人力资源服务机构；联合行业龙头企业打造创新联合体，提供招才引智、管理赋能、人效提升等定制化服务，推动人力资源服务向数字化、标准化、协同化方向发展，赋能新质生产力成长。

（作者系佛山市人力资源服务产业园运营有限公司总经理）

来源：南方日报

本期统筹：王蓓蓓