“精准育苗”强基固本！沙田镇“青田计划”赋能青年干部成长

9月19日

沙田镇举行青年干部

培养“青田计划”启动仪式

通过实施“育苗工程”

不断深化沙田青年干部培养管理工作

锻造一支政治素质过硬、为民情怀深厚

专业能力突出的高素质青年干部队伍

助力沙田打造湾区至美滨海港城

选苗 | 精准选拔，夯实培育根基

启动仪式上，镇领导为青年干部导师代表颁发聘书。党建和组织人事办负责人现场详细解读了《沙田镇青年干部培养“青田计划”实施方案》，明确以提升青年干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七大能力为目标，并建立健全“传帮带”培养机制，系统化、科学化加强青年干部培育。

“青田计划”面向全镇选拔政治素质高、业务能力好，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀青年干部。培养对象为35周岁以下的公务员、事业编制人员、优秀编外人员及40周岁以下的村“两委”干部，覆盖多领域、多层级，搭建起多层次、宽领域的育才平台，为青年干部成长提供坚实支撑。

育苗｜厚植沃土，实施“三大工程”

一流的人才，需要一流的土壤。沙田镇将通过“三大工程”，以系统性、多维度的培养机制，着力锻造高素质专业化青年干部队伍。

“培根铸魂”工程：成立“青年干部理论学习小组”，通过集体学习、专题研讨、轮值领学及调研实践等方式，强化理论武装和政治素养，夯实青年干部理想信念和履职根基。

“薪火赋能”工程：建立“导师制”培养机制，由镇领导班子、单位副职及以上领导或业务骨干担任导师，实行“一带一”或“一带二”结对培养，通过个性化培养计划，开展谈心谈话、业务指导、基层实践和项目锻炼，全面提升青年干部实战能力。

“淬火砺行”工程：建立“淬火工程项目库”，组织青年干部参与重点项目和急难险重任务，通过专班攻坚、风险防控、应急处突等实践锻炼，锤炼改革攻坚、应急处突和抓落实的硬本领。

同时，每月举办一次青年干部成长沙龙，紧扣青年干部在实践中面临的共性问题，结合本单位主业与优势确定主题，创新活动形式，融合理论深度、实践技能、团队协作与人文熏陶等元素，制定贴近青年、内容丰富、形式多样的方案，切实服务青年成长与沙田长远发展。

护苗｜严管厚爱，护航成长之路

启动仪式上，青年干部代表与导师分别发言，表达了对计划的期待与信心。

沙田镇将坚持系统谋划与严管厚爱相结合，当好干部成长的“护林员”。持续优化培养机制，实施因材施教和动态管理，提升培养工作的系统性和精准性；完善跟踪问效与考核评价体系，常态化开展督导评估，实时掌握青年干部成长动态，及时发现问题、优化路径；强化多部门协同保障，创新培养形式，积极搭建实践平台、营造良好环境，为青年干部脱颖而出提供坚实支撑。

青年兴则沙田兴，青年强则沙田强

沙田镇将以

更开放的视野、更创新的机制、更有力的保障

持续厚植成长沃土，完善成才路径

助力每一位有志青年

在沙田热土上放飞梦想、书写华章

来源：东莞沙田