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工地打工被拖欠工资，拿着欠条去要钱，对方却反悔想“砍价”，且看法院怎么判。
基本案情
彭某承接某工程雇佣姚某担任施工现场总工，双方口头约定姚某月工资为1.5万元。
2024年2月起，工程因进度款未到位停工，姚某留守看护工地。2024年8月，彭某在《工资欠条》上签字确认，因总包方未按时发放工程进度款，造成彭某拖欠姚某2024年2月至7月共6个月工资，每月1.5万元合计9万元，并注明“请总包方代付”。
经追收上述工资款项未果，姚某将彭某及其挂靠公司诉至法院，彭某在诉讼中辩称停工期间，姚某仅负责看守工地，工资应降为3000元每月6个月欠薪共1.8万元。
法院审理
阳东区法院经审理认为，姚某与彭某虽未签订书面劳务合同，但通过《工资欠条》等可认定双方建立劳务关系，姚某的工资标准为每月1.5万元。
彭某现尚欠姚某工资9万元未付，彭某主张调整姚某的工资标准，按3000元每月计算，但未举证证明双方已协商一致，或实际履行新工资标准，法院不予采纳。
姚某、彭某称彭某挂靠某公司施工，但未举证挂靠关系或证明某公司参与工程管理，故某公司不承担共同支付责任。
最终，法院判决彭某支付姚某工资9万元，驳回对某公司的诉求。
法官说法
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条、第五百零九条规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力”“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。本案中，彭某在欠条上签字，视为对拖欠工资事实及金额的认可，若要推翻需提供反证（如双方协商变更的证据等），否则需按欠条金额履行。
法官在此提醒，建立劳务关系也应尽量签订书面协议，明确工作内容、工资标准、支付时间等关键条款，并签字或盖章确认。
若遇到拖欠工资的情况，要注意保留关键证据，如工资欠条、聊天记录、转账凭证等，一旦发生纠纷，这些是证明权利的重要依据。若双方协商调整工资、工作内容等，应通过书面或录音、聊天记录等方式固定证据，避免事后“各执一词”。
撰文：巫雅柠 叶光遍
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