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年轻干部是党的“新鲜血液”、创新活力和未来希望，正处于政治素养、价值观念和能力作风形成的关键期。龙岗街道持续深化实施“作风效能计划”，运用“学习+调研+攻坚”闭环式培养机制，以“线上+线下”双轨模式，打造一支政治过硬、作风优良的年轻“铁军”，为街道高质量发展、龙岗“四有”城区建设注入活力。
立体课堂铸魂，构建多维学习矩阵
街道突破传统教育模式，形成“线上+线下”立体化学习体系。线上依托共产党员网、“深i学”等平台开展中央八项规定精神“每日一学”600次；线下设置宣传专栏3期，利用“1个街道主阵地+2个街道分教点+10个现场研学点+3条特色研学路线”党校阵地矩阵开展专题轮训16场次，覆盖396人次，并组织青年理论学习小组集中学习24场次、1023人次。定制专题廉政教育课，街道领导讲授“学深细悟八项规定精神，践行青年干部使命担当”专题党课及廉政教育专题课，结合警示教育片深化纪律认知。组织年轻干部赴深圳监狱开展“沉浸式”警示教育，通过实地参观监管区、观看警示教育片和服刑人员现身说法录像，强化廉洁自律意识。
靶向调研砺能，推动学用深度转化
街道通过建立“思辨碰撞+问题查改”双轨模式，推动年轻干部聚焦辖区发展难题、自身成长问题，积极问策、整改整治，奋力攻坚突破：举办“百题争破"大讨论活动，7个学习小组近80名干部围绕龙岗老街怪楼流量变现、重点场所非机动车管理等7个课题形成调研成果，现场及时获得优化建议。同步开展问题查摆专项行动，聚焦“玩心重、口大气粗”等8类问题，累计查摆62个问题并建立销号台账，实行动态整改管理。
实践担当正风，基层淬炼显成效
依托“三定三联”“干部助企行”机制，街道系统开展形式多样的“换位体验”活动：组织20余名干部参与“三小”场所消防整治，推动市挂牌火灾高风险区域整治验收以全市第一成绩通过；80余名干部下沉社区开展电动自行车、道路交通等安全整治专项行动，新增停车位5400个，建设电动自行车立体车库；安排50余名年轻干部为633家“四上”企业实时服务，协调解决诉求635项，助力企业降租近3000万元，商会调解成功率居全区首位。通过基层实践，年轻干部在服务中锤炼作风，在攻坚中提升本领。
接下来，龙岗街道将持续深化年轻干部作风建设，不断探索创新工作方法，推动年轻干部廉政教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态化、长效化。
南方+记者 曾南希
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