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2月17日，在深圳多部门指导下，货拉拉联合小拉出行启动2025年“全民就业季”，提供了包括司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会，并且招募补贴金额也更高，共投入3500万元。
“全民就业季”活动上，货拉拉联合创始人谭稳宝表示，在今年2-3月的就业高峰期，货拉拉和小拉出行一起，将向全社会提供65万个灵活就业机会，包括货运司机、网约车司机、搬家小哥和跑腿骑手。无论是新老司机还是二次回流司机，都有机会获得奖励。没有车的人想加入，货拉拉也可以提供车辆购买或租赁服务。
2025年“全民就业季”启动现场
2025年“全民就业季”启动现场
今年的货拉拉招募规模进一步扩大，补贴金额也更高，共投入3500万元，并推出十大机制维护平台司机群体合法权益，包括公正公平保障司机接单和收入、保障司机安全、保证司机休息权益等措施，打造更加健康的平台生态，助推行业稳定发展。
近年来，社会各界都越来越重视货车司机的权益保障。随着大量新司机进入货运行业，货运平台关爱和保障他们的权益尤为重要。在“全民就业季”活动上，货拉拉推出了十大机制维护平台司机群体合法权益。
货拉拉公司党委书记、首席安全官陈宇表示，货拉拉将进一步完善平台交易撮合机制，针对供不应求、响应率较低的订单，推出自动触发降佣算法策略，通过降低平台信息服务费方式提高司机接单意愿，同时加大平台补贴力度，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。
在营造良好的货运生态方面，货拉拉将基于“先到先得，就近匹配”的主要原则实现订单需求高效匹配，加强对违规订单从识别、干预、处罚到申诉处理的全链路智能化管控，公正公平保障司机接单、收入等权益。
在完善安全驾驶规则机制方面，货拉拉将优化平台规则，确保司机配送时间合理，降低司机工作风险。货拉拉还将应用人工智能技术搭建智能安全防控系统，提升风险订单的响应和处置时效，降低安全事故发生率，有效保障人、车、货安全。
部分现场活动司机
部分现场活动司机
此外，货拉拉将推广“防疲劳”机制，司机可依据自身实际合理分配接单时间。对于司机连续工作时间过长，司机端APP自动弹出休息提示，提醒司机注重劳逸结合，防止司机疲劳驾驶，维护好司机劳动和休息权益。
“一直以来，货拉拉在积极推出各种措施，优化司机的工作环境。新加入的司机可以通过司机端内指引快速上手和适应，平台也在积极开展职业伤害保障试点，并且建立各级工会，发挥基金会作用，帮扶困难司机家庭，我们通过多种措施，保障司机的合法权益，提升他们的工作体验。”谭稳宝说。
延伸：
补贴政策多维覆盖
新人奖励：新加入货运司机首单最高可获200元，冷藏车新司机首单奖励100元；跑腿骑手及搬家小哥新人分别可获500积分和150元奖励。
老带新激励：货运司机邀请新用户完单奖励30元/人，搬家小哥老带新奖励300元/人；小拉出行网约车司机邀请奖励45元/人。
车辆支持：无车用户可通过平台租购车辆加入。
护航司机权益
订单撮合优化：通过降佣算法来降低平台信息服务费，加大补贴来提升司机接单量和收入稳定性。
公平接单机制：基于“先到先得、就近匹配”原则，智能化管控违规订单。
安全升级：AI智能防控系统实时监测风险订单，优化配送时间规则，保障人、车、货安全
防疲劳提示：连续工作超时司机端APP自动触发休息提醒，保障司机健康权益
南方+记者 李荣华
受访者供图
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