做一颗“永不生锈的螺丝钉”，她14年来在岗位建功

近日，广东省委宣传部命名了第十一批广东省学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵，其中阳春市1人入选岗位学雷锋标兵，为阳春新钢铁有限责任公司团委书记、综合管理部秘书室主管谢炜敏。

从团支部书记到企业宣传骨干，再到团委负责人，谢炜敏扎根企业多年，始终以雷锋“螺丝钉”精神要求自己。她积极带领公司同事开展线上植树、低碳出行等学雷锋活动，在工作岗位上累计获得国家级荣誉3项、省级荣誉5项。

“学雷锋”成了关键词

认真对待每一件工作

2011年，谢炜敏进入阳春新钢铁工作。从那时起，“学雷锋”便成为她工作的关键词。

13次主题团日活动、63次志愿服务、10次东湖绿道义务清扫、103件衣物捐赠、6687.5元扶贫善款……这些数字记录着她最初的奉献。担任企业宣传岗位期间，谢炜敏主笔撰写党团文章、评论200余篇，策划党建团建专题内容800多期，推动优秀报道登上《中国冶金报》《南方日报》等媒体，用文字与行动筑牢青年思想之基。

2018年9月，超强台风“山竹”来袭，谢炜敏主动参与救援抢险，驰援岗美镇固堤抢险。风雨中，她挺身而出，为受灾群众筑起了一道坚固的“安全墙”，获评“阳春市抗洪抢险救灾复产先进个人”。

冲锋在前的精神，也体现在谢炜敏的日常工作中。截至目前，她发起“爱心助农”活动，助力农户销售滞销农产品2吨；她组织开展“学雷锋”爱心助学活动，长期资助30余名困难学子，累计募资捐赠超7万元，助2名学生圆梦大学。

在企业发展的主战场，谢炜敏将雷锋精神转化为创新创效的青春动能。她牵头优化《共青团工作绩效考评办法》，突出岗位建功导向，组织青年开展“挖潜创效收废钢”行动，共计回收废钢2000余吨，创效超2000万元。为激发青年潜能，她策划“企业发展青年当先”系列活动，组织红色教育基地研学、技能竞赛百余场，连续获评“全国优秀共青团干部”“广东省优秀共青团干部”。

“若要让雷锋精神永放光芒，通过宣传发出有力号召很重要。”面对新时代青年特点，谢炜敏创新组建新媒体工作室，打造微信公众号与视频号传播矩阵。

谢炜敏策划的“粮”心打卡活动吸引920人接力参与，让节约粮食在公司蔚然成风；自编自导的短视频斩获阳江青年抖音大赛一等奖，让爱岗奉献故事“出圈”。三年来，她带领团队累计发布推文1500余期，志愿服务等“学雷锋”活动实现“当天开展、当天推送”，新媒体矩阵阅读量超15万人次，推动企业青年工作影响力持续攀升。

展望未来，谢炜敏表示，将持续创新形式，用青年喜闻乐见的方法，将雷锋精神的种子播撒在钢铁行业青年群体的心中。

“人人都是团支书”

提升青年职工凝聚力

自担任公司团委书记后，谢炜敏结合基层工作经验，以“分包制”提升引领力、以“人人都是团支书”的青年组织提升团组织力、以“团系荣誉积分晋升制度”提升团服务力。

谢炜敏推行的“分包制”，指在年初就将全年的团工作进行分割，各二级单位团组织自愿承包。每一份任务将综合考量工作量与难度，设定为不同的加分分值，与每年初发文的《阳春新钢铁共青团工作绩效考评办法》同步。

分包制执行后，保证了团工作的时间和质量，也解决了“大锅饭做任务”积极性不高、无法有效量化各单位团工作质量的问题。执行之后，每年固定的大活动如学雷锋活动、团委废钢回收活动、助学活动、无偿献血活动、五四系列团活动、青年联谊交友、共青团表彰大会、演讲赛等全部单独开项，各级团组织的基层建设组织力迅速提高。

“人人都是团支书”是立足于“青年自组织”上做的创新。团章规定3人以上可以成立团支部，于是谢炜敏提出，只要是3个以上的团员青年聚在一起做的活动，都可以视为团支部活动，人人都有机会牵头做活动，有效提高了团组织的渗透度。

思路一变天地宽，这一举措解决了团活动来的总是几个“老面孔”的问题，对“90后”“00后”吸引力非常大。三五成群读一本书的微型青年阅读活动、同专业同岗位几个团员青年针对某个技术问题进行讨论的微型技术团课、爬山小组、钓鱼小组、夜跑小组、摄影小组这类青年自发组织大量出现。这样的团组织，吸引了大量的优秀青年主动靠拢，团组织的引领力、组织力双双提升。

为进一步提升对团员的服务能力，谢炜敏又设计了“团系荣誉积分晋升制度”。这个评选制度是根据“提升共青团服务青年的服务力”来设计的，团员青年需要什么、团组织就去做什么。只要是获得了团系的荣誉，按荣誉的级别可以加分。加分纳入职工晋升体系，直接和评优评选、加工资、推荐培训等福利挂钩，有力地配合了公司对培养青年人才、提升经营创新创效能力的要求。

■记者手记

精耕细作 岗位建功

笔者在阳春新钢铁有限责任公司见到谢炜敏时，她刚结束一场团员会议。身着工装的她步履匆匆，却不忘向路过的同事点头微笑。这位扎根钢铁行业14年的团委书记，用行动诠释了一个深刻的命题：新时代的雷锋精神，不在惊天动地的壮举中，而在岗位上的精耕细作里。

雷锋曾说：“要做一颗永不生锈的螺丝钉。”这句话在谢炜敏身上具象化为对工作的极致专注。从撰写成百上千篇党团文章到建立新媒体矩阵，数字背后是专业素养与奉献精神的同频共振，这也印证着她常说的那句话：“把工作干好，就是学雷锋。”

翻开谢炜敏设计的《团系荣誉积分晋升制度》，志愿服务时长、技术攻关成果、媒体报道数量等被量化成“成长积分”，直接挂钩评优晋升。一名青年职工对此感触颇深：“去年参与‘挖潜创效收废钢’行动，不仅提升了个人积分，也为单位创造了经济效益。”这套机制将个人成长、企业发展与社会责任结合，让“岗位建功”与“雪中送炭”产生“化学反应”。

面对“90后”“00后”青年群体，谢炜敏深谙传统说教的局限。她将雷锋精神具体化，以“分包制”提升引领力、以“人人都是团支书”的青年组织提升团组织力、以“团系荣誉积分晋升制度”提升团服务力，让雷锋精神传承与企业人才培养形成良性循环，使学雷锋不再是周期性活动，而成为可持续的动作，从而助推企业发展与社会责任有机衔接。

离开厂区时，夕阳将建筑染成金色。或许，当我们以爱岗敬业专注本职，以奉献精神发光发热，每个人都能成为时代洪流中那颗永不生锈的螺丝钉。

南方+记者 罗天

通讯员 春融 林可欣