嘉禾街开展劳资纠纷调解员法律法规专项培训班

为切实提升嘉禾街园区劳资纠纷调解队伍的专业素养与实战能力，有效维护劳动者与用人单位合法权益，筑牢和谐稳定劳动关系根基，7月24日，嘉禾街成功举办了园区劳资纠纷调解员法律法规专项培训班。本次培训特邀驻街律师蓝跃龙授课，为一线调解员精准赋能。

聚焦实务，精准法律解析

培训的核心环节由蓝律师主讲，其专题《常见园区劳动调解案例及法律法规讲解》直击调解工作核心难点。课程内容精准聚焦四大高频争议领域，进行了深入浅出的权威解读：

① 劳动关系确认实务解析：系统阐释事实劳动关系的认定标准、证据链构建及复杂用工形态下的权责归属要点，为厘清调解前提奠定坚实基础。

② 劳动关系解除法律边界：全面梳理合法解除、违法解除的法定情形、程序要求及经济补偿金、赔偿金的精准计算规则，明确操作红线与风险防范策略。

③ 拖欠劳动报酬化解路径：深入剖析工资支付保障制度，详解欠薪追偿的法定程序、关键时效节点及调解实务中的高效协商与处置技巧。

④ 工伤待遇纠纷调解指引：清晰解读工伤认定标准、赔偿项目构成及计算依据，提供依法、高效化解工伤赔偿争议的调解思路与方案。

以案释法，提升实战效能

蓝律师的授课突出“法规+案例”双轮驱动特色。通过精心选取园区内具有代表性的真实调解案例，生动还原争议场景，深度剖析法律适用难点。

这种紧贴地气的案例教学，不仅深化了调解员对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法规的理解深度，更显著提升了其在复杂情境下精准识别争议焦点、科学预判法律风险、灵活运用调解策略的能力，为一线调解工作配备了坚实的法律“标尺”和丰富的实战“工具箱”。

明责聚力，部署攻坚路径

嘉禾街党群服务中心莫主任立足当前劳动关系治理形势，提出三项行动纲领：

① 强化责任，切实履行职责，要求调解员以“第一道防线”的使命感排查风险隐患；

② 聚焦重点，落实关键举措，聚焦确认劳动关系、欠薪、解雇、工伤等高频争议开展专项调解；

③ 压实责任，凝聚共治合力，推动建立多部门协同联动机制，形成齐抓共管的工作格局。

提质增效，共绘和谐蓝图

嘉禾街四级调研员陈伟城在总结讲话中高度肯定了本次培训的成效，特别指出特邀律师的深度授课为调解员队伍注入了宝贵的“专业强心剂”。此次培训通过“专业授课+工作部署+总结提升”的方式，实现了理论知识与实践要求的有机结合。

通过系统学习与交流，调解员队伍的专业化、规范化建设迈上新台阶，为嘉禾街构建“源头预防、调解优先”的劳资纠纷多元化解新机制奠定了坚实的人才基础，有力推动辖区劳动关系向着更加规范有序、公平合理、和谐稳定的方向持续健康发展。

下一步，嘉禾街将持续开展有针对性的法律实务培训，为优化区域营商环境提供坚实法治保障。

来源：白云政法