吴川法院成功化解一起劳务合同纠纷，实现案结事了

近日，吴川法院通过全程调解、多轮磋商，成功化解一起劳务合同纠纷。该案中，立案庭庭长把脉定向案件态势、法官团队精准突破矛盾焦点，不仅促成双方达成调解协议，更有效避免了“一案生多案”的衍生诉讼。

调解贯穿全流程 找准症结破僵局

2023年10月至2024年7月，原告黄某在某建筑公司承包的工地担任塔吊司机，后因11000元劳务报酬未支付产生纠纷。案件受理后，速裁团队发现双方矛盾尖锐，黄某坚持追讨欠薪，建筑公司则以黄某违规操作损害公司利益为由拟提起反诉。面对可能升级的诉讼对抗，承办法官庞东明在办案全流程中始终贯彻调解优先理念，为打破僵局寻求突破，主动将案件提交庭室疑难案件研讨例会进行研讨，立案庭庭长张国健参与案件研讨时，敏锐捕捉到建筑公司主张的损失尚未实际发生这一关键点，为调解找到突破口。

庭长带头攻难点 背靠背调解显成效

张国健庭长带领办案团队采用“背对背调解法”，分头化解双方心理防线。向建筑公司释明，反诉主张需举证实际损失，而当前损失尚未发生，贸然起诉存在败诉风险；对黄某则指出其工作中确有操作瑕疵，劝导其正视问题。通过法理与情理的双向疏导，双方从“剑拔弩张”逐渐转向理性协商。

多轮磋商促共赢 一案了结防衍生

在法官主持下，双方围绕争议金额展开多轮磋商。调解团队既坚持保障劳动者权益底线，又充分考虑企业经营实际，最终促成被告一次性支付8000元、原告放弃部分诉求的调解方案。调解协议明确约定双方不得就此事再起争议，从源头上避免反诉、执行等衍生案件，实现“一揽子”解决纠纷。

南方+记者 麦思容

通讯员