多元调解+司法确认，石碣成功调处55人劳资纠纷案

近年来，石碣司法分局不断探索矛盾纠纷调处新路径新举措，充分发挥“多元调解+司法确认”协调机制作用，深入推进司法协理员制度试点工作走深走实。4月23日，记者了解到，近期石碣多部门联动成功调处了一起55人劳资纠纷案，首次对群体性劳资纠纷顺利实施司法确认，实现了纠纷不过夜、矛盾不上交，切实保障了工人的合法权益。

2月中旬，东莞市某服饰公司因经营管理不善，资金链断裂，公司宣告倒闭，拖欠55名工人工资59.4万元，约30名工人要求政府出面解决欠薪问题。石碣立即启动应急响应机制，迅速成立由镇平安法治办、镇人力资源和社会保障分局、镇公安分局、镇司法分局、石碣法庭、镇人民调解委员会、属地村组成的专项工作组联动处置。

工作组耐心向工人解释相关政策法规，引导工人依法理性维权，约谈公司老板，责成其千方百计筹措资金妥善解决工人工资，同时开启“多元调解+司法确认”解纷模式，组织司法协理员与当事双方开展调解工作。

工作组经不懈努力反复与当事双方沟通协商，最终达成公司负责人书面与工人签订调解协议，确认并签署规定期限内给付拖欠工资的欠条，经司法确认，确保申请法院强制执行提供法律依据。司法协理员现场对55名员工实施分流引导，特别为超退休年龄人员开辟“绿色通道”，分批次逐人逐项登记建档，促成55名工人分别与公司负责人书面签订调解协议55份、司法确认申请书55份。此次，石碣实现了首例群体性劳资纠纷案通过“多元调解+司法确认”解纷模式，在萌芽阶段得到及时有效化解。

近年来，石碣不断分析和总结全镇矛盾纠纷多发频发领域的特点和规律，有针对性地健全完善调处化解举措，制定印发《石碣镇“多元调解+司法确认”协调机制》，全力推进“多元调解+司法确认”协调机制有效实施，取得实效。

接下来，石碣将加强与部门间的沟通协调和完善规范操作流程，在实践中探索从涉群体性案件诸多人员中选取3-5名代表，全权代理申请流程各项事宜和收集整理单个人员基础信息，以实现申请流程、司法确认和法院执行的集中高效、减负增效。

南方+记者 何建文