以案释法！高明法院发布劳动争议典型案例

“五一”国际劳动节前夕，佛山市高明区人民法院（下称“高明法院”）发布三则劳动争议典型案例，旨在通过司法裁判强化规则引领和价值导向作用，引导用人单位规范用工、劳动者理性维权，推动构建和谐劳动关系，切实增强劳资双方的法律意识。

案例一：

未缴社保、拖欠工资，用人单位需支付经济补偿金

劳动者邓某于2022年8月入职A公司后，公司长期未足额支付工资且未为其缴纳社会保险。邓某据此提请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及代通知金。仲裁裁决支持经济补偿金但驳回代通知金请求，邓某不服并提起诉讼。

高明法院审理认为，A公司未履行缴纳社保及足额支付工资的法定义务，符合《劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金情形。法院以邓某离职前12个月平均工资9000元为基数，确认经济补偿金4500元。针对代通知金诉求，法院指出《劳动合同法》第四十条适用于用人单位非过失性解除合同情形，而本案系劳动者被迫解除劳动关系，故不予支持。

法官提示：用人单位须依法履行社保缴纳、足额支付工资等义务，否则劳动者有权解除合同并主张经济补偿金。

案例二：

试用期考核合法合理，用人单位可依法解除合同

李某入职B公司后，因试用期考核未达标被辞退。李某认为公司属违法解除，诉请支付经济补偿。法院审理发现，B公司已提供入职培训、考核记录等证据，证明李某工作表现不符合录用条件。尽管考核包含主观评价，但程序合规且无针对性，法院认定辞退合法。

法官释法：试用期是双向考察期，用人单位享有合理用工自主权，但考核需程序合法、标准透明，并保障劳动者知情权。司法既保护劳动者权益，也尊重企业依法管理权。

案例三：

劳动仲裁超时效，劳动者诉求未获支持

梁某2021年10月因达退休年龄与C公司终止劳动关系，2023年12月申请仲裁索要2021年下半年奖金。法院审理指出，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后仲裁时效为一年，梁某提请仲裁已超时效，故驳回诉求。

法官提醒：仲裁时效是维权“关键期”，劳动者应尽早主张权利，避免因超期丧失胜诉权。

高明法院表示，此次典型案例发布聚焦劳动争议中的常见争议点，旨在明晰法律规则、统一裁判尺度，为劳资双方提供行为指引，助力源头化解纠纷，进一步优化法治化营商环境。未来将持续发挥司法裁判的社会治理功能，为构建和谐劳动关系提供有力司法保障。

采写：南方+记者 唐梦

通讯员 陶随灵