深圳需要什么样的干部？市委组织部常务副部长“解锁”答案

9月8日，深圳市委组织部常务副部长曾雪莲在媒体刊文，讲述深圳如何以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范。

文章指出，要锻造堪当重任的高素质特区干部队伍。据悉，深圳全面落实新时代好干部标准，深入贯彻党政领导干部规划纲要，以“五大体系”建设为牵引，全方位增强干部工作系统性、前瞻性、针对性，培育锻造一支明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的特区干部队伍。

文章同时指出，深圳大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。坚持事在人为、为人在事，创新构建“知事识人、序事辨材”干部工作机制，提拔重用一批在改革发展前沿、急难险重任务中表现突出的干部，树立重实干重实绩重担当的鲜明导向。建立高质量发展综合考核体系，激励广大干部争当改革发展的促进派和实干家。

在干部培训方面，深圳实施干部现代化建设能力提升计划，聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，开展全社会全行业全领域人工智能培训等，选派干部到对口帮扶协作地区和前海、河套等重大平台磨砺成长。

在年轻干部培养方面，深圳实施公务员素质培养“雏鹰计划”，对全市年轻公务员实行全周期、递进式跟踪培养。每年持续招录紧缺专业公务员，全市紧缺专业公务员占比提升至31.8%。实施年轻干部接续培养计划，推动各层级年轻干部蓄水池更加充盈。

南方+记者 崔璨