没签劳动合同，劳动关系成立吗？

没有签订书面劳动合同，是不是就不能证明劳动关系了？事实上，并非如此。近日，韶关乐昌法院依法审结一起确认劳动关系纠纷案。

2024年9月30日，某公司法定代表人胡某在微信群发布焊机操作招工信息，刘某经人推荐前往工作。入职后，某公司并未与刘某签订书面劳动合同，也没有为刘某缴纳社保。10月1日，刘某与几名同事前往江苏学习培训。10月10日起，刘某回到韶关乐昌，在某公司的工程项目中工作。10月14日，刘某在工作时不慎从高处坠落，同事将其紧急送医。刘某被诊断为股骨骨折，经治疗后于11月18日出院。事后，双方就工伤赔偿事宜未能达成一致意见。刘某申请劳动仲裁确认与某公司存在劳动合同关系，但其申请请求被驳回，刘某不服仲裁裁决，向乐昌法院提起诉讼，要求确认其与某公司自2024年10月1日至2025年3月4日期间存在劳动关系。

乐昌法院经审理后认为，某公司、刘某均具备符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，某公司未为刘某缴纳社会保险，但刘某受某公司管理，并被指派外出学习，从事某公司安排的有报酬的劳动，其工作内容亦属于某公司的业务组成部分。双方之间满足法律规定确认双方存在劳动关系的要素。最终，乐昌法院依法判决刘某与某公司自2024年10月1日至2025年3月4日期间存在劳动关系。判决后，双方未提起上诉，该判决已生效。

法官说法

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，这是法律的明确规定。企业作为用人单位，应依法规范用工、维护和谐劳动关系，积极主动与劳动者签订书面劳动合同。作为劳动者，应保存好工资条、工作证等劳动用工相关凭证，防范劳动争议风险。值得注意的是，即便用人单位和劳动者之间未签订书面合同，劳动者若能提供相关证据证明其提供劳动、接受管理并获取报酬等，也可能认定双方存在劳动关系。

南方+记者 潘俊宇

通讯员 廖攀